Leadership and Role Modelling: Understanding Workplace Dynamics

این جلد ویرایش شده تأثیر الگوسازی را به عنوان یک فرآیند در محل کار بررسی می کند. به ویژه، اینکه آیا می تواند به پیشرفت شغلی کمک کند، حمایت روانی-اجتماعی ارائه دهد، و انگیزه و ابزاری برای دستیابی به اهداف فراهم کند. فصل‌ها با تأکید بر تنوع جغرافیایی و جنبه‌های فرهنگی، بررسی می‌کنند که آیا پویایی هویت شخصی و خودباوری می‌تواند بر نحوه انتخاب الگوها تأثیر بگذارد. با گنجاندن مطالعات جنسیت و پیروی در هر دو محیط آمریکایی و هندی، محققان و متخصصانی که به این مجموعه کمک می‌کنند، جنبه‌های کلیدی الگوبرداری و تأثیر آن را به‌عنوان ابزار توسعه‌ای در محیط کار، از دیدگاه فرد و سازمان‌ها بیان می‌کنند. این کتاب منبع ارزشمندی برای دانشگاهیان علاقه‌مند به سازمان‌ها، مدیریت، و تنوع، و همچنین شاغلین و سیاست‌گذاران درگیر در برنامه‌های رهبری است که مجموعه‌ای از یافته‌های نظری و تجربی آن را بسیار مفید خواهند یافت.

This edited volume explores the influence of role modelling as a process in the workplace; in particular, whether it can aid career development, offer psycho-social support, and provide the motivation and means to achieve goals. Chapters examine whether the dynamics of personal identification and self-belief can affect the way that role models are chosen, placing emphasis on geographical diversity and cultural aspects. By including studies of gender and followership in both American and Indian settings, the scholars and practitioners who contribute to this collection outline key aspects of role modelling, and its effect as a developmental tool in the workplace, from the perspective of the individual and organisations. This book is a valuable resource for academics interested in organisations, management, and diversity, as well as practitioners and policy-makers involved in leadership programmes, who will find its collection of both theoretical and empirical findings extremely useful.