Leadership and Organizational Outcomes: Meta-Analysis of Empirical Studies

این کتاب بر تأثیر رهبری بر نتایج سازمانی تمرکز دارد و یافته‌های تحقیق فعلی در این زمینه را خلاصه می‌کند. این نیاز به مطالعات فراگیر و تفسیری در این زمینه را به منظور تفسیر ادبیات رهبری و پیشنهاد مسیرهای جدید برای مطالعات بیشتر می‌پردازد. به طور مناسب، یک رویکرد متاآنالیز توسط مشارکت کنندگان برای نشان دادن تصویر بزرگ به محققان با تجزیه و تحلیل و ترکیب یافته های مطالعات مستقل مختلف استفاده می شود. به طور خاص، ویراستاران مطالعات مختلفی را گردآوری می کنند که رابطه بین رهبری و سیزده نتیجه سازمانی را به طور جداگانه بررسی می کند. فلسفه پشت این کتاب به جای پرداختن به محدودیت های مطالعات فعلی، هدایت تحقیقات و اقدامات آینده است.

This book focuses on the effect of leadership on organizational outcomes and summarizes the current research findings in the field. It addresses the need for inclusive and interpretive studies in the field in order to interpret leadership literature and suggest new pathways for further studies. Appropriately, a meta-analysis approach is used by the contributors to show the big picture to the researchers by analyzing and combining the findings from different independent studies. In particular, the editors compile various studies examining the relationship between the leadership and thirteen organizational outcomes separately. The philosophy behind this book is to direct future research and practices rather than addressing the limits of current studies.