Leadership, Gender, and Organization

این متن دیدگاه هایی را در مورد نحوه ایفای نقش جنسیت در پویایی و اخلاق رهبری در سازمان ها ارائه می دهد. ما همچنین علاقه مند به درک این هستیم که چگونه زنان در سایر اشکال سازمان اجتماعی مشارکت می کنند، یعنی سازمانی که فراتر است، یا خارج از نهادهای رسمی یا مناصب اقتدار تعیین شده عمل می کند. این متن به دنبال کشف مدل های نظری جدید برای تفکر در مورد رهبری و نفوذ سازمانی است. بیشتر مطالعات رهبری زنان از اخلاق مراقبتی به عنوان ویژگی شیوه رهبری زنان استفاده می‌کنند، اما به این ترتیب، به کلیشه‌های جنسیتی اساسی گرایش دارد و برای توضیح متغیرهای پیچیده سیستمی که بر عملکرد زنان در سازمان‌ها تأثیر می‌گذارند، کمک چندانی نمی‌کند. این کتاب در بررسی پارادایم‌های جایگزین برای تفکر در مورد رهبری و جنسیت در سازمان‌ها و نقش زنان در سازمان که در اینجا به عنوان یک فعل و نه فقط یک اسم درک می‌شود، فراتر از قانون حرکت می‌کند. نویسندگان از ادبیات موجود در تفکر سیستمی، رهبری سیستمی، و نظریه جنسیتی استفاده می‌کنند تا دیدگاه‌های جایگزینی برای تفکر در مورد روش‌های رهبری زنان ارائه دهند. جنسیت و سازمان برای همه زنان در پست های رهبری، اما به طور خاص برای کسانی که علاقه مند به درک ماهیت سیستمی رهبری هستند، جالب خواهد بود.

This text provides perspectives on the way in which gender plays a role in leadership dynamics and ethics within organizations. We are also interested in understanding how women engage in other forms of social organization, i.e. organization that goes beyond, or operates outside of formal institutions or assigned positions of authority. This text seeks to explore new theoretical models for thinking about leadership and organizational influence. Most studies of women’s leadership draw on an ethics of care as characteristic of the way women lead, but as such, it tends towards essentialist gender stereotypes and does little to explain the complex systemic variables that influence the functioning of women within organizations. This book moves beyond the canon in exploring alternative paradigms for thinking about leadership and gender in organizations, and about the role women play in organization, understood here also as a verb, not just a noun. The authors draw on the literature available in systems thinking, systemic leadership, and gender theory to offer alternative perspectives for thinking about the ways women lead.The book offers invaluable theoretical perspectives and insightful narratives to graduate students and researchers who are interested in women’s leadership, gender and organization. It will be of interest to all women in leadership positions, but specifically to those interested in understanding the systemic nature of leadership.