مشخصات کتاب

Lead from the Heart: Transformational Leadership for the 21st Century

ویرایش:  
نویسندگان: Mark C. Crowley  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781401967611, 9781401967628 
ناشر: Hay House 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Lead from the Heart: Transformational Leadership for the 21st Century به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رهبری از قلب: رهبری تحول آفرین برای قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب رهبری از قلب: رهبری تحول آفرین برای قرن بیست و یکم

مارک سی کراولی، کارشناس رهبری و تعامل نشان می‌دهد که چگونه تجارت در کتاب بازی قدیمی برای استراتژی‌های رهبری قلب محور، کارمندان هدف‌محور، اختصاصی و سطوح بالاتری از عملکرد را ایجاد می‌کند. برای پاسخگویی به نیازهای مدیران ژنرال Z و کارمندان هزاره، علاوه بر آخرین تحقیقات جهانی در مورد مشارکت کارکنان، اصلاح و به روز شده است.
در این نسخه کاملاً تجدید نظر شده و به روز شده از کلاسیک فعلی او. مارک سی کراولی نقشه راهی را ارائه می دهد که رهبران محل کار در سراسر جهان به دنبال آن هستند: چگونه می توان با موفقیت و پایداری انسان های دیگر را در دوران پس از همه گیری الهام بخش و مدیریت کرد.

· نزدیک به 50 میلیون کارگر تنها در ایالات متحده در سال 2021 شغل خود را ترک کردند - رکوردی که احتمالاً در سال 2022 از آن فراتر می رود.
· در حالی که ممکن است تصور کنیم که فرصت برای کسب دستمزد بیشتر، محرک اصلی این "استعفای بزرگ" است، تحقیقات نشان می دهد که دو سوم دلایل ترک شغل افراد به مسائل مربوط به تعامل و رفاه کلی آنها خلاصه می شود.
· به طور خاص، افراد ترک می کنند. زمانی که احساس می‌کنند توسط مدیر و سازمانشان ارزش، احترام، قدردانی، مربیگری – یا شخصاً به آنها اهمیت نمی‌دهند. زندگی، انسان‌ها عمیقاً در آنچه در ازای کارشان نیاز دارند و می‌خواهند، تکامل یافته‌اند.
· در نتیجه، یک تغییر اساسی در انتظارات کارکنان ایجاب می‌کند که سازمان‌ها و مدیران به سرعت با پذیرش شیوه‌های رهبری که مطابق با زمان حال هستند، حرکت کنند.
· راه حل استعفای بزرگ، اتخاذ راه های انسانی تر برای مدیریت افراد است، زیرا می دانند که آنها ذاتاً به مشارکت بی نهایت بیشتر منجر می شوند، بدون در نظر گرفتن عملکرد بهینه کارکنان.
· در این نسخه جدید و به روز شده از کتاب اصلی و رویایی خود، مارک سی کراولی از اکتشافات پزشکی و سایر اکتشافات علمی در حال ظهور استفاده می کند که ثابت می کند این قلب است که انگیزه و موفقیت انسان را هدایت می کند، نه ذهن.
· در حالی که مدت هاست به این باور رسیده ایم که انسان ها اساساً موجوداتی منطقی هستند، تحقیقات جدید نشان می دهد که احساسات و عواطف به مراتب بیشتر به رفتار انسان و آنچه که مردم بیشتر به آن اهمیت می دهند و در زندگی خود به آن متعهد می شوند، انگیزه می دهند.
· در پرتو این درک پیشرفت، بر مدیران محل کار واجب شده است که به کارمندان خود توجه زیادی داشته باشند. تجربه عاطفی در کار - توجه بسیار بیشتر از آن چیزی که هر یک از ما تا به حال فکر می کردیم لازم است.
· از قضا، به اکثر ما گفته شد که قلب در مدیریت محل کار جایی ندارد. در واقع، به بسیاری از ما آموخته شد که قلب در رهبری مانند کریپتونیت عمل می کند: به طور ذاتی اثربخشی یک مدیر را تضعیف می کند - و عملکرد را کاهش می دهد. مردم به طور طبیعی و غریزی به مدیرانی که شخصاً به آنها اهمیت می دهند و از نیازهای عمیق انسانی آنها حمایت می کنند پاسخ می دهند.
· برای اینکه کاملاً واضح باشد، هیچ چیز نرم یا ضعیفی در مورد فلسفه Lead From The Heart وجود ندارد. درعوض، این کتاب آینده مدیریت محل کار و نقشه راهی برای ایجاد تعامل غیرمعمول، بهره‌وری و سودآوری زمانی است که سازمان‌ها در سراسر جهان آن را بیشتر می‌خواهند.
· این کتاب سرشار از داستان‌های الهام‌بخش و تحقیقات روشن‌کننده، ثابت می‌کند که وقتی مردم را رهبری می‌کنید. با تعادل بیشتر ذهن و قلب، مردم به طور طبیعی دنبال می کنند. و همچنین برتری دارند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Leadership and engagement expert Mark C. Crowley shows how trading in the old business playbook for heart-led leadership strategies will create purpose-driven, dedicated employees and higher levels of performance. Revised and updated to address the needs of those managing Gen Z and millennial employees in addition to the latest global research on employee engagement.
In this thoroughly revised and updated edition of his now classic book, visionary Mark C. Crowley provides the roadmap workplace leaders the world over are seeking: How to most successfully and sustainably inspire and manage other human beings in the post-pandemic era.

· Nearly 50 million workers quit their jobs in the U.S. alone in 2021—a record number likely to be exceeded in 2022.
· While we might imagine that an opportunity to earn greater pay is the key driver of this “Great Resignation,” research shows two-thirds of the reasons people leave jobs boil down to issues related to their engagement and overall well-being.
· More specifically, people quit when they feel they aren’t valued, respected, appreciated, coached—or cared about personally—by their manager and organization.
· Thanks in large part to the COVID pandemic and a global reset of what matters most to people in their lives, human beings have profoundly evolved in what they need and want in exchange for their work.
· Consequently, a radical change in employee expectations demands that organizations and managers rapidly pivot by embracing leadership practices that match the moment.
· The remedy to the Great Resignation is to adopt more humane ways of managing people knowing they inherently lead to infinitely greater engagement not to mention optimal employee performance.
· In this new and updated version of his seminal and visionary book, Mark C. Crowley draws upon emerging medical and other scientific discoveries which prove it's the heart, not the mind, that drives human motivation and achievement.
· While we’ve long been led to believe that human beings are essentially rational beings, new research shows that feelings and emotions far more often motivate human behavior and what people care about most and commit themselves to in their lives.
· In light of this breakthrough understanding, it’s become incumbent upon workplace managers to pay great attention to their employees' emotional experience at work—far greater attention than any of us ever believed necessary.
· Ironically, most of us were told the heart has no place in workplace management. In fact, most of us were taught that the heart acts like Kryptonite in leadership: it inherently undermines a manager's effectiveness - and lowers performance.
· What makes this book so remarkable is that it brilliantly contradicts all those traditional beliefs and proves why people naturally and instinctively respond to managers who care about them personally and support their deep human needs.
· To be absolutely clear, there's nothing soft or weak about the Lead From The Heart philosophy. Instead, it represents the future of workplace management and a roadmap to driving uncommon engagement, productivity and profitability when organizations around the world are wanting it most.
· Rich with inspiring stories and illuminating research, this book proves that when you lead people with a greater balance of mind and heart, people naturally follow. And they also excel.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Business Process Change Management: ARIS in Practice

دانلود کتاب How to Want Sex Again: Rekindling Passion with EFT

دانلود کتاب Cattle Embryo Transfer Procedure: An Instructional Manual for the Rancher, Dairyman, Artificial Insemination Technician, Animal Scientist, and Veter

دانلود کتاب From Total Quality Control to Lean Six Sigma: Evolution of the Most Important Management Systems for the Excellence

دانلود کتاب Age of Doubt