دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Labour Supply and Incentives to work in Europe
دانلود کتاب عرضه نیروی کار و مشوق های کار در اروپا
مشخصات کتاب
Labour Supply and Incentives to work in Europe
ویرایش: illustrated edition نویسندگان: Ana Lamo, Barbara Petrongolo, Melanie Ward, Etienne Wasmer, Ramon Gomez Salvador سری: ISBN (شابک) : 9781845421298, 1845421299 ناشر: سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 424 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Labour Supply and Incentives to work in Europe به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عرضه نیروی کار و مشوق های کار در اروپا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب عرضه نیروی کار و مشوق های کار در اروپا
عرضه نیروی کار و انگیزه‌های کار در اروپا، تحولات اخیر در عرضه نیروی کار در اروپا را برجسته می‌کند و ارزیابی دقیقی از ارتباط آنها با سیاست‌های اقتصادی و نهادهای بازار کار ارائه می‌دهد. علیرغم تغییرات عمده در عرضه نیروی کار اروپا در چند دهه گذشته، ادبیات موجود هنوز فاقد یک مطالعه جامع از رابطه بین عرضه نیروی کار و نهادهای بازار کار از دیدگاه کلان است. مشارکت‌کنندگان، که خود از رشته‌ها و پیشینه‌های مختلف دانشگاهی هستند، جنبه‌هایی از عرضه نیروی کار مانند انگیزه‌های کار، عوامل تعیین‌کننده مشارکت نیروی کار و اشکال جدید روابط استخدامی را در نظر می‌گیرند. هر فصل اصلی و ویژه نوشته شده فصل بحث خود را دارد که باید دنبال شود. این کتاب با یک میزگرد ارزشمند درباره موضوع عرضه نیروی کار در اروپای بزرگ به پایان می رسد. این کتاب توسط محققان اقتصاد و اقتصاد کار به ویژه و همچنین کسانی که در زمینه روابط صنعتی تحقیق می کنند با علاقه خوانده می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Labour Supply and Incentives to Work in Europe highlights recent developments in the labor supply in Europe and gives a detailed assessment of their link with economic policies and labor market institutions. Despite major changes in European labor supply during the past few decades, the existing literature still lacks a comprehensive study of the relationship between labor supply and labor market institutions from a macro perspective. The contributors, themselves from a variety of academic disciplines and backgrounds, consider aspects of labor supply such as incentives to work, determinants of labor force participation and new forms of employment relationships. Each original and specially written chapter has its own discussion chapter to follow it. The book ends with a valuable panel discussion on the topic of labor supply in an enlarged Europe. This book will be read with interest by scholars of economics and labor economics in particular, as well as those researching industrial relations.
