Labour Law in Singapore

برگرفته از چند جلدی معروف دایره المعارف بین المللی حقوق، این تک نگاری در مورد سنگاپور نه تنها جنبه های حقوقی روابط کار را توصیف و تحلیل می کند، بلکه همچنین شیوه های روابط کار و روندهای در حال توسعه را بررسی می کند. این بررسی موضوعی را ارائه می دهد که هم به طور مفید مختصر و هم به اندازه کافی مفصل است تا بتواند به بیشتر سؤالاتی که احتمالاً در هر زمینه حقوقی مربوطه مطرح می شود پاسخ دهد.

روابط کار فردی و جمعی با توجه به عوامل زیربنایی و فراگیر مانند قراردادهای کار، تعلیق قراردادها، قوانین اخراج و عهدنامه عدم اخراج با جزئیات فراوان پوشش داده شده است. رقابت و همچنین حقوق خصوصی بین المللی. نویسنده تمام جزئیات مهم قانون حاکم بر ساعت و دستمزد، مزایا، پیامدهای مالکیت معنوی، فعالیت اتحادیه کارگری، انجمن های کارفرمایان، مشارکت کارگران، چانه زنی جمعی، اختلافات صنعتی و موارد دیگر را شرح می دهد.

بر اساس یک نمای کلی روشن از قانون کار و روابط کار، این کتاب راهنمایی های عملی ارائه می دهد که ممکن است بر اساس آن تصمیمات اولیه درستی باشد. این کتاب خوانندگان آماده ای در میان وکلای مدافع احزاب با علاقه در سنگاپور پیدا خواهد کرد و دانشگاهیان و محققان ارزش آن را در مطالعه روندهای مقایسه ای در قوانین مؤثر بر کار و روابط کار قدردانی خواهند کرد.

Derived from the renowned multi-volume International Encyclopaedia of Laws, this monograph on Singapore not only describes and analyses the legal aspects of labour relations, but also examines labour relations practices and developing trends. It provides a survey of the subject that is both usefully brief and sufficiently detailed to answer most questions likely to arise in any pertinent legal setting.

Both individual and collective labour relations are covered in ample detail, with attention to such underlying and pervasive factors as employment contracts, suspension of the contracts, dismissal laws and covenant of non-competition, as well as international private law. The author describes all important details of the law governing hours and wages, benefits, intellectual property implications, trade union activity, employers' associations, workers' participation, collective bargaining, industrial disputes, and much more.

Building on a clear overview of labour law and labour relations, the book offers practical guidance on which sound preliminary decisions may be based. It will find a ready readership among lawyers representing parties with interests in Singapore, and academics and researchers will appreciate its value in the study of comparative trends in laws affecting labour and labour relations.