دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [Fourteenth ed.] نویسندگان: Charles B. Craver, Marion G. Crain, Grant M. Hayden سری: ISBN (شابک) : 153102033X, 9781531020330 ناشر: Carolina Academic Press سال نشر: 2021 تعداد صفحات: 938 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 14 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Labor Relations Law: Cases and Materials, Fourteenth Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حقوق روابط کار: پرونده ها و مواد، چاپ چهاردهم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب جامع برای بررسی فشرده رابطه مدیریت اتحادیه در تمام مراحل اصلی آن طراحی شده است. این قانون که عمدتاً سازماندهی قانون ملی روابط کار را دنبال می کند، حق پیوستن کارکنان به یکدیگر برای اهداف سازمانی، تنظیم فرآیند سازماندهی اتحادیه از جمله استفاده از سلاح های اقتصادی، توسعه روابط چانه زنی، مذاکره و اجرا را پوشش می دهد. قراردادهای جمعی، و به طور خلاصه، قانون حاکم بر امور داخلی اتحادیه. این متن سخاوتمندانه به مهمترین پیشرفتهای فعلی در این زمینه پاسخ میدهد، در حالی که به طور همزمان مجموعهای از مطالب را ارائه میدهد که واقعاً در دورههای معمول سه یا چهار ساعته قابل مدیریت خواهند بود. ویرایش چهاردهم همچنین شامل بیش از شصت مسئله فرضی جدید است که برای آزمایش دانش دانشآموزان از آموزههای موجود طراحی شدهاند و آنها را به کاوش در موضوعاتی که پاسخهای آماده را نمیپذیرند، سوق میدهد. مانند نسخههای قبلی، کتاب با یک کتابچه راهنمای معلم جامع و یک مکمل دوسالانه تکمیل میشود تا کتاب بهروز بماند.
This comprehensive casebook is designed for an intensive examination of the union\-management relationship throughout its major phases. Largely tracking the organization of the National Labor Relations Act, it covers the right of employees to join together for organizational purposes, the regulation of the union\-organizing process including the use of economic weapons, the development of bargaining relationships, the negotiation and enforcement of collective agreements, and, more briefly, the law governing internal union affairs. The text responds generously to the most significant current developments in the field, while simultaneously providing a set of materials that will be truly manageable in the usual three\- or four\-hour courses. The fourteenth edition also includes over sixty new hypothetical problems designed to test students’ knowledge of existing doctrines and push them to explore issues that don’t admit of ready answers. As with previous editions, the book will be supplemented with a comprehensive teacher’s manual and a biennial supplement to keep the book up\-to\-date.