La empresa ante las bajas por incapacidad temporal

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Índice
Presentación
Capítulo 1. La incapacidad temporal: contenido y gestión de la prestación
	1.1. Concepto
	1.2. Situaciones protegidad
	1.3. Beneficiarios
		1.3.1. Afiliación, alta o situación asimilada
		1.3.2. Período de cotización
	1.4. Contenido de la prestación
		1.4.1. Base reguladora
		1.4.2. Porcentaje del subsidio
		1.4.3. Nacimiento del derecho y cuantía de la prestación
		1.4.4. Pago del subsidio
		1.4.5. Duración de la prestación
		1.4.6. Extinción, pérdida o suspensión de la prestación
		1.4.7. La prestación de IT y el desempleo
			1.4.7.1. Extinción del contrato durante la situación de incapacidad temporal
			1.4.7.2. Situación de incapacidad temporal durante la prestación por desempleo
	1.5. Gestión de la prestación
		1.5.1. Tramitación de los partes médicos
		1.5.2. Procedimiento de disconformidad e impugnación de las altas médicas
			1.5.2.1. Disconformidad con el alta médica expedida por la entidad gestora (INSS), a partir de los 365 días
			1.5.2.2. Revisión de las altas médicas expedidas por las Mutuas de AT y EP o la empresa colaboradora
		1.5.3. Control de la incapacidad temporal
	1.6. Cuestiones de orden práctico
Capítulo 2. Problemática jurídico-laboral en las bajas por incapacidad temporal
	2.1. Incapacidad temporal y período de prueba
		2.1.1. Pacto de interrupción del período de prueba durante la IT
		2.1.2. Decisión empresarial de extinción por no superación del período de prueba durante la IT
	2.2. El complemento de empresa en la IT
	2.3. Incapacidad temporal y vacaciones
		2.3.1. IT sobrevenida tras fijarse fecha de disfrute de vacaciones
		2.3.2. IT surgida durante el disfrute de las vacaciones
	2.4. Obligaciones del trabajador durante la IT
	2.5. Extinción del contrato durante la IT
		2.5.1. Fin de contrato temporal
		2.5.2. Extinción por causas objetivas
		2.5.3. Despido disciplinario
		2.5.4. ¿Nulidad o improcedencia?
Capítulo 3. La investigación de bajas por incapacidad temporal fraudulentas
	3.1. A vista de pñajaro: una introducción
	3.2. El absentismo como forma de fraude
	3.3. Las facultades de control de la empresa
		3.3.1.  La jurisprudencia de nuestros tribunales
		3.3.2.  La doctrina del Tribunal Constitucional
		3.3.3. Protección de datos
	3.4. ¿Qué puede aportar la investigación privada en la lucha contra el absentismo fraudulento?
		3.4.1. Información
			3.4.1.1. Trabajar durante la situación de IT
			3.4.1.2.  Actividades contraindicadas o aptitud para el trabajo
		3.4.2. Pruebas
	3.5. El resultado de la lucha contra el absentismo fraudulento
	3.6. Organizar un sistema eficaz de lucha contra el absentismo fraudulento
Capítulo 4. Problemática específica de las bajas por motivos psiquiátricos
	4.1. Introducción
	4.2. Diagnósticos y síntomas
	4.3. Causas de estrés en el trabajo
		4.3.1. Prevención de problemas: formación y habilidades para los trabajadores
	4.4. Otras medidas de prevención de riesgos psicosociales
		4.4.1. Detección precoz de síntomas. Intervenciones adecuadas
		4.4.2. Situación de baja laboral: análisis de la situación y actuación empresarial
		4.4.3. Sospecha de fraude: recursos médicos, psicológicos y legales para la empresa
Capítulo 5. Medidas para disminuir las bajas por IT
	5.1. Interés de las empresas en evitar o reducir las situaciones de incapacidad temporal
		5.1.1. La protección de la salud de los trabajadores
		5.1.2. La productividad
		5.1.3. Los resultados económicos
			5.1.3.1. El subsidio de incapacidad temporal
			5.1.3.2. Las cotizaciones sociales
			5.1.3.3. El complemento voluntario
			5.1.3.4. La demora en el período de vacaciones
			5.1.3.5. Los costes de sustitución
			5.1.3.6. La pérdida de incentivos económicos
			5.1.3.7. Los costes de oportunidad
		5.1.4. La responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones del empresario
			5.1.4.1. La responsabilidad económica de las prestaciones de Seguridad Social
			5.1.4.2. Recargos sobre las prestaciones de Seguridad Social
			5.1.4.3. Sanciones e indemnizaciones
	5.2. Medidas para la reducción de la siniestralidad laboral
		5.2.1. La prevención de riesgos laborales
			5.2.1.1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
			5.2.1.2. La organización de recursos para las actividades preventivas
			5.2.1.3. Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
		5.2.2. Medidas para reducir la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, una vez producido el accidente de trabajo o la enfermedad profesional
			5.2.2.1. La baja médica para el trabajo habitual
			5.2.2.2. Tratamiento integral de las contingencias profesionales
	5.3. Medidas para la reducción de las ausencias y bajas por enfermedad común
		5.3.1. Medidas que pueden adoptar directamente las empresas
			5.3.1.1. Mejora del clima laboral y de incentivo de la productividad
			5.3.1.2. La exigencia de la justificación documental formal de la incapacidad temporal
			5.3.1.3. Verificación por la empresa del estado de la enfermedad
			5.3.1.4. Solicitud de actuación a la Inspección de Servicios Sanitarios
			5.3.1.5. El registro por los empresarios de las situaciones de baja médica de los trabajadores
			5.3.1.6. La utilización de los servicios de detectives privados temporal
			5.3.1.7. El despido del trabajador en situación de incapacidad
		5.3.2. Medidas de coordinación y colaboración con las Mutuas
			5.3.2.1. El acceso a la información médica
			5.3.2.2. Reconocimientos médicos de los trabajadores en situación de incapacidad temporal
			5.3.2.3. Anticipo de pruebas y tratamientos
			5.3.2.4. Propuestas y solicitudes de alta