دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Louis Laurencelle
سری:
ISBN (شابک) : 2760515591, 9782760519862
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 196
زبان: French
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب L'etalonnage et la decision psychometrique : Exemples et tables به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کالیبراسیون و تصمیم گیری روان سنجی: مثال ها و جداول نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ارزشیابی روان سنجی خواه به منظور تشخیص روانشناختی یا مدرسه ای و یا برای طبقه بندی و انتخاب پرسنل انجام شود، شامل دو مرحله است: خود عملیات اندازه گیری، سپس تصمیمی که ارزیاب باید بر اساس این معیار و مفروض اتخاذ کند. این تصمیم مستلزم قضاوت است و به طور کلی بر اساس استانداردها است، یعنی کالیبراسیون جمعیت هدف اندازه گیری. بنابراین این کتاب به بررسی سیستماتیک مفاهیم و تکنیک های مربوط به استانداردسازی و ارزیابی هنجاری می پردازد: ماهیت و ساخت هنجارها، تعیین آستانه ها، اصول تشخیص و انتخاب بر اساس هنجارها. سپس نویسنده پیشنهاد میکند تا عناصر عدم قطعیت و احتمال که از ماهیت آماری استانداردها، عدم قطعیت مرتبط با خطای اندازهگیری و عدم قطعیت ترتیبی ناشی میشوند، در فرآیند تصمیمگیری ادغام شوند. نسبتها و آستانههای انتخاب، تفاوتهای انتخاب تک متغیره و چند متغیره، دقت آستانهها، ریسکهای تصمیمگیری و هنجارهای ایمن با پایه نرمال یا ناپارامتریک: مجموعه کاملی از مفاهیم روانسنجی، مشخص شده با مثالها و توجیهشده ریاضی، که میتوانیم از آنها بهره ببریم. روان سنجی، کارشناس آزمایش، آژانس انتخاب پرسنل، مهندس کنترل کیفیت و همچنین ارگان های مرتبط با حقوق بشر.
Qu'elle soit faite à des fins de diagnostic psychologique ou scolaire ou encore pour le classement et la sélection du personnel, l'évaluation psychométrique comporte deux phases : l'opération de mesure elle-même, puis la décision que l'évaluateur doit élaborer en fonction de cette mesure et assumer. Cette décision comporte un jugement et elle est généralement basée sur des normes, c'est-à-dire un étalonnage de la population visée par la mesure. L'ouvrage entreprend donc un examen systématique des concepts et techniques relatifs à l'étalonnage et à l'évaluation normative : nature et construction des normes, détermination des seuils, principes du diagnostic et de la sélection à base normative. L'auteur propose ensuite d'intégrer dans la démarche de décision les éléments d'incertitude et de probabilité qui émanent du caractère statistique des normes, l'incertitude liée à l'erreur de mesure et l'incertitude ordinale. Rapports et seuils de sélection, différentiels de sélection uni- et multivariés, précision des seuils, risques de décision et normes sûres à base normale ou non paramétrique : toute une moisson de concepts psychométriques, concrétisés par des exemples et justifiés mathématiquement, dont pourront tirer avantage le psychométricien, le praticien du testing, l'agence de sélection de personnel, l'ingénieur en contrôle de qualité ainsi que les instances concernées par les droits de la personne.
Préface......Page 8
Table des matières......Page 10
Introduction générale......Page 14
Section A : La distribution normale et le différentiel de sélection......Page 20
Section B : Échelles classiques de conversion normale (QI, Stanines et Stens)......Page 54
Section C : Les taux et rapports de sélection......Page 72
Section D : Seuils et taux de sélection multinormaux ......Page 80
Section E : Différentiels de sélection multivariés......Page 98
Section F : Normes sûres (modèle normal) ......Page 130
Section G : Normes sûres ordinales (non paramétriques)......Page 156
Section H : Miscellanées......Page 172