L'entrevue structuree : Pour ameliorer la selection du personnel (1Cederom)

L\'ENTREVUE STRUCTURÉE......Page 2
Table des matières......Page 6
Liste des tableaux......Page 12
Liste des figures......Page 16
Remerciements......Page 18
Introduction......Page 20
Qu\'est-ce que l\'entrevue structurée axée sur l\'emploi ?......Page 24
Processus de l\'entrevue de sélection......Page 40
Étape 1_Analyse de l\'emploi......Page 44
Étape 2_Critères de sélection et règles décisionnelles......Page 56
Étape 3_Guide d\'entrevue......Page 74
Étape 4_Conduite de l\'entrevue......Page 126
Étape 5_Évaluation......Page 154
Étape 6_Prise de décision......Page 172
Conclusion......Page 180
Lectures suggérées......Page 182
Références......Page 184
Annexe A_Exemple d\'une description de l\'emploi aux fins de sélection......Page 190
Annexe B_Outils pour la collecte d\'incidents critiques......Page 196
Annexe C_Exemple d\'identification des critères de sélection......Page 204
Annexe D_Exemple d\'un répertoire de critères de sélection et de leur définition pour des emplois de gestion......Page 208
Annexe E_Formulation des questions concernant les motifs illicites de discrimination......Page 216
Annexe F_Guide pour l\'élaboration de questions situationnelles et comportementales......Page 226
Annexe G_Exercice sur l\'élaboration de questions situationnelles et comportementales......Page 254
Annexe H_Exercice pour reconnaître et obtenir une description de comportement véritable et complète en réponse à des questions comportementales......Page 264
Annexe I_Exercice sur les techniques pour maintenir la structure de l\'entrevue et préserver l\'estime de soi du candidat......Page 274
Annexe J_Exeercice pour distiguer au moment de prendre des notes, un fait et une interprétation......Page 280
Annexe K_Exercice sur le classement des réponses des candidats en fonction des critères d\'évaluation......Page 284