Kulturelle Befangenheit und Anpassung: Deutsche Auslandsentsandte in arabisch-islamischen Ländern

اعزام کارمندان شرکت آلمانی به کشورهای عربی-اسلامی تا به امروز به سختی در تحقیقات مورد بحث قرار گرفته است، و کمبود کمک های راهنمایی برای شرکت کنندگان در مأموریت های خارجی در این کشورها وجود دارد.

این جلد توضیحاتی نظری در مورد فرهنگ، پیوندهای فرهنگی، تعصب و سبک های ارتباطی در موقعیت های همپوشانی فرهنگی ارائه می دهد. او مقدمه ای بر جهان عربی-اسلامی ارائه می دهد و توصیفی از مصر، اردن و مراکش ارائه می دهد. بر اساس یک نظرسنجی، بررسی می‌شود که مهاجران شرکت‌های آلمانی چگونه وضعیت خود را در این سه کشور تجربه می‌کنند، فرهنگ کشور میزبان را چگونه درک و قضاوت می‌کنند، با چه مشکلات فرهنگی مواجه هستند و چگونه با آنها برخورد می‌کنند. به نظر می رسد که اکثر مهاجران بر همگنی فرهنگی تأکید زیادی دارند و از نظر فرهنگی مغرضانه هستند. آنها به طور یک جانبه مطابقت دارند و از رویه ها و قوانین مذاکره برای کار با مردم محلی اجتناب می کنند.

Die Entsendung deutscher Unternehmensmitarbeiter in arabisch-islamische Länder wurde bislang in der Forschung kaum thematisiert, und Orientierungshilfen für die Teilnehmer an Auslandseinsätzen in diesen Ländern fehlen.

Der vorliegende Band präsentiert theoretische Ausführungen zu Kultur, kultureller Gebundenheit, Befangenheit und Kommunikationsstilen in kulturellen Überschneidungssituationen. Er gibt eine Einführung in den arabisch-islamischen Raum und bietet eine Beschreibung Ägyptens, Jordaniens und Marokkos. Auf der Basis einer Befragung wird untersucht, wie Entsandte deutscher Betriebe ihre Situation in diesen drei Ländern erleben, wie sie die Kultur des Gastlands wahrnehmen und beurteilen, mit welchen kulturellen Problemen sie konfrontiert sind und wie sie damit umgehen. Es zeigt sich, dass die meisten Auslandsentsandten die kulturelle Homogenität überbetonen und kulturell befangen sind. Sie passen sich einseitig an und vermeiden so das Aushandeln von Praktiken und Regeln für die Zusammenarbeit mit den Einheimischen.