دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Hilmar Sturm (auth.)
سری: NPO-Management
ISBN (شابک) : 9783824473885, 9783322813923
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 248
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب اصلاحات بیمارستان ها و مدیریت منابع انسانی: الزامات و اثرات اقتصادی سازی در سیستم بیمارستان: اقتصاد سلامت، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Krankenhausreformen und Personalwirtschaft: Voraussetzungen und Auswirkungen der Ökonomisierung im Krankenhauswesen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اصلاحات بیمارستان ها و مدیریت منابع انسانی: الزامات و اثرات اقتصادی سازی در سیستم بیمارستان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
صرفهجویی در سیستم بیمارستانی، که در دهه گذشته توسط سیاست
هدایت شده است، با اصلاحاتی مشخص میشود که به طور گسترده توسط
رسانهها و مردم مورد بحث قرار گرفته و میشود. کانون توجه
معمولاً بیمار است. توجه اندکی به جنبه تأثیر اصلاحات بر
کارکنان بیمارستان در کار روزانه آنها شده است.
Hilmar Sturm بررسی می کند که چگونه اصلاحات مراقبت های بهداشتی
بر مسائل مرکزی HR در بیمارستان ها تأثیر می گذارد. وی به بررسی
سوالات زیر می پردازد: پیش نیازهای اجرای اصلاحات توسط کارکنان
بیمارستان چیست؟ آنها چگونه با تغییرات در مراقبت های بهداشتی و
عملیات بیمارستانی برخورد می کنند؟ اقدامات قبلی چه تأثیری بر
کارکنان دارد؟ تجزیه و تحلیل از دیدگاههای مختلف و با استفاده
از روشهای مختلف انجام میشود: جنبههای کمی و انگیزشی، هزینه
و صلاحیت در نظر گرفته شده و مبنایی برای تصمیمگیری در مورد
مسائل سازمانی و پرسنلی و همچنین تصمیمگیریهای اساسی سیاسی در
سیستم بیمارستانی فراهم میکند.
Die im letzten Jahrzehnt von der Politik vorangetriebene
Ökonomisierung des Krankenhauswesens ist durch Reformen
gekennzeichnet, die von Medien und Öffentlichkeit ausführlich
diskutiert wurden und werden. Im Mittelpunkt der Betrachtung
steht dabei zumeist der Patient; der Aspekt, wie sich die
Reformen auf Krankenhausmitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit
auswirken, findet nur wenig Beachtung.
Hilmar Sturm untersucht, in welcher Weise die
Gesundheitsreformen zentrale personalwirtschaftliche Themen
in Krankenhäusern berühren. Er geht folgenden Fragen nach:
Welche Voraussetzungen bringen die im Krankenhaus
Beschäftigten zur Umsetzung der Reformen mit? Wie gehen sie
mit Veränderungen in Gesundheitswesen und Krankenhausbetrieb
um? Welche Auswirkungen haben die bisherigen Maßnahmen auf
die Mitarbeiter? Die Analyse erfolgt aus unterschiedlichen
Perspektiven und mit verschiedenen Methoden: Quantitative und
motivationale sowie Kosten- und Qualifikationsaspekte werden
berücksichtigt und bieten eine Grundlage für Entscheidungen
über Organisations- und Personalfragen sowie für politische
Grundentscheidungen über das Krankenhauswesen.
Front Matter....Pages I-XVII
Einleitung....Pages 1-42
Krankenhäuser in Reformen — Reformen in Krankenhäusern....Pages 43-108
Quantitative personalwirtschaftliche Implikationen der Krankenhausreformen....Pages 109-135
Qualitative personalwirtschaftliche Implikationen der Krankenhausreformen....Pages 137-205
Anregungen für personalbezogene Staats- und Betriebspolitik für Krankenhäuser und Zusammenfassung....Pages 207-222
Back Matter....Pages 223-238