Kosten der Arbeitsteilung: Ökonomisch-theoretische Fundierung organisatorischen Wandels

در عملکرد شرکت، تغییرات جدی در ساختارها و فرآیندهای شرکتی رخ می دهد که به عنوان یک فرآیند دائمی در حال نهادینه شدن هستند. این موضوع این سوال را مطرح می‌کند که کدام انگیزه‌های اقتصادی شرکت‌ها را وادار می‌کند تا الگوهای اساسی تقسیم کار خود را تغییر دهند. یورگن وایشسلباومر تعامل هزینه های تولید و هماهنگی را با در نظر گرفتن یافته های تئوری سازمانی و هزینه ای تجزیه و تحلیل می کند و بنابراین توضیحی نظری هزینه برای تغییر سازمانی ارائه می دهد که در عمل قابل مشاهده است. تغییرات نشان داده شده در سطوح هزینه، بسته به شرایط موقعیتی بازار و عملکرد، توضیح اقتصادی تعداد زیادی سازماندهی مجدد انجام شده در شرکت ها را ارائه می دهد.

In der Unternehmenspraxis zeichnen sich gravierende Veränderungen in den Unternehmensstrukturen und -prozessen ab, die sich als permanenter Prozeß institutionalisieren. Dabei stellt sich die Frage, welche ökonomischen Beweggründe Unternehmen veranlassen, ihre arbeitsteiligen Grundmuster zu verändern. Jürgen Weichselbaumer analysiert unter Berücksichtigung organisations- und kostentheoretischer Erkenntnisse die Wechselwirkung von Produktions- und Koordinationskosten und liefert somit eine kostentheoretische Erklärung für den in der Praxis beobachtbaren organisatorischen Wandel. Nachgewiesene Kostenniveauverschiebungen liefern in Abhängigkeit der situativen Bedingungen von Markt und Leistung das ökonomische Erklärungsmuster für die Vielzahl durchgeführter Reorganisationen in Unternehmen.