Konzernbetriebsrat und Konzernbetriebsvereinbarung in der Betriebs- und Unternehmensumstrukturierung

تعیین مشترک در گروه با پیوند قانون کار و قانون شرکت تعیین می شود. مشکلات ناشی از این امر باید با نهاد شورای کار گروهی حل شود. این امر حداقل در مواردی که ترکیب سازمانی گروه تغییر نکرده باشد، موفق است. با این حال، از آنجایی که شرکت ها در معرض یک فرآیند دائمی تغییر در زندگی اقتصادی واقعی هستند، معمولاً ساختارهای پویا هستند. انطباق دائمی با شرایط چارچوب اقتصادی منجر به تجدید ساختار گروه‌ها در سطح عملیاتی و کارآفرینی می‌شود.

این کار به بررسی اثرات چنین اقدامات تجدید ساختاری بر نهاد شورای کار گروهی و قراردادهای کاری گروهی موجود در سازمان می‌پردازد. گروه.

Die betriebliche Mitbestimmung im Konzern wird durch die Verknüpfung von Arbeits- und Gesellschaftsrecht bestimmt. Die hierdurch auftretenden Probleme sollen mit der Institution des Konzernbetriebsrats gelöst werden. Dies gelingt zumindest in den Fällen, in denen der Konzern in seiner organisatorischen Zusammensetzung nicht verändert wird. Da Konzerne jedoch im tatsächlichen Wirtschaftsleben einem stetigen Veränderungsprozess unterliegen, handelt es sich bei ihnen in der Regel um dynamische Gefüge. Die permanente Anpassung an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen führt dazu, dass Konzerne ihre betriebliche und unternehmerische Ebene umstrukturieren.

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen solcher Umstrukturierungsmaßnahmen auf die Institution des Konzernbetriebsrats und die im Konzern bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen.