ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops

دانلود کتاب مفاهیم تغییر سازمانی: یادگیری سازمانی در طرح‌های پیشنهادی، حلقه‌های کیفیت و کارگاه‌های کایزن

Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops

مشخصات کتاب

Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Unternehmerisches Personalmanagement 
ISBN (شابک) : 9783824474882, 9783663086512 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 269 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 57,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مفاهیم تغییر سازمانی: یادگیری سازمانی در طرح‌های پیشنهادی، حلقه‌های کیفیت و کارگاه‌های کایزن: سازمان/برنامه ریزی، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مفاهیم تغییر سازمانی: یادگیری سازمانی در طرح‌های پیشنهادی، حلقه‌های کیفیت و کارگاه‌های کایزن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مفاهیم تغییر سازمانی: یادگیری سازمانی در طرح‌های پیشنهادی، حلقه‌های کیفیت و کارگاه‌های کایزن



مفاهیم تغییر کسب و کار گسترده است. با این حال، جنبه های متعددی تاکنون به اندازه کافی مورد تحقیق قرار نگرفته است.

استفان برهم یک مطالعه تجربی منسجم از طرح های پیشنهادی، حلقه های کیفیت و کارگاه های کایزن در رابطه با یادگیری سازمانی انجام می دهد. نقاط ضعف، نسبت هزینه به فایده و پتانسیل این مفاهیم مورد بررسی قرار گرفت. نویسنده نشان می دهد که آنها چه کمکی به بهبود مستمر شرکت ها می کنند و فرضیه های کاری مستدل و توصیه های عملی برای اقدام ارائه می دهد.




توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Konzepte zur Unternehmensveränderung sind weit verbreitet. Jedoch wurden zahlreiche Aspekte bisher nur unzureichend erforscht.

Stefan Brehm nimmt eine zusammenhängende empirische Untersuchung von Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops in Bezug auf das organisationale Lernen vor. Dabei wurden die Schwachstellen, das Kosten-Nutzen-Verhältnis und die Potenziale dieser Konzepte untersucht. Der Autor zeigt, welchen Beitrag sie zur kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmen leisten, und präsentiert fundierte Arbeitshypothesen sowie praktische Handlungsempfehlungen.





فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXI
Einleitung und Bezugsrahmen....Pages 1-17
Vorschlagswesen, Zirkel und Workshop: State of the art....Pages 19-64
Organisationales Lernen als ergänzende Dimension....Pages 65-82
Modellgenerierung zur Integration der Dimensionen....Pages 83-97
Forschungsdesign der empirischen Untersuchung....Pages 99-118
Ergebnisdarstellung und Interpretation....Pages 119-180
Handlungsempfehlungen....Pages 181-209
Schlussbetrachtung....Pages 211-215
Back Matter....Pages 217-257




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی