Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel: Determinanten und Eskalationsprozesse

تغییرات همگرا و ریشه ای در سازمان ها به طور مستقل رخ نمی دهد. اولی از طریق فرآیندهای تشدید تجمع و اغتشاش منجر به فازهای تغییر رادیکال طولانی یا کوتاه می شود. علاوه بر این، اندازه سازمان اساساً تأثیر منفی بر تغییرات ریشه ای ندارد، اما برای مراحل رادیکال طولانی تر مساعد است. بنابراین دو تأثیر متضاد دارد. اثبات این یافته‌ها بر اساس گزارش‌های سالانه 161 AG آلمان در دوره 2003-2013 است که تغییرات سازمانی آنها با استفاده از تحلیل محتوای رایانه‌ای ثبت شده و با سایر ارقام کلیدی به عنوان داده‌های تابلویی تحلیل شده است.

Konvergente und radikale Veränderungen in Organisationen treten nicht unabhängig voneinander auf. Erstere führen durch die Eskalationsprozesse Akkumulation und Perturbation zu langen bzw. kurzen radikalen Veränderungsphasen. Weiterhin wirkt die Organisationsgröße nicht grundsätzlich negativ auf radikale Veränderungen, sondern ist förderlich für längere radikale Phasen. Sie besitzt somit zwei gegenläufige Einflüsse. Der Nachweis dieser Erkenntnisse erfolgt auf Basis der Geschäftsberichte von 161 deutschen AGs im Zeitraum 2003–2013, deren organisationale Veränderung mittels computergestützter Inhaltsanalyse erhoben und mit weiteren Kennzahlen als Paneldaten analysiert wird.