ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Konventionalstrafen in Arbeitsverträgen

دانلود کتاب مجازات در قراردادهای کار

Konventionalstrafen in Arbeitsverträgen

مشخصات کتاب

Konventionalstrafen in Arbeitsverträgen

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783211997468, 9783211997475 
ناشر: Springer Vienna 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 276 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مجازات در قراردادهای کار: قانون کار / حقوق اجتماعی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Konventionalstrafen in Arbeitsverträgen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مجازات در قراردادهای کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مجازات در قراردادهای کار

مجازات های قراردادی برای اجرای قراردادهای کاری از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف آنها از یک سو تشویق کارمند به رفتار مطابق با قرارداد و از سوی دیگر تعمیم آسیبی است که کارفرما در اثر نقض قرارداد توسط کارمند متحمل می شود. نویسنده ابتدا تمرین عملیاتی را توضیح می دهد و سپس به سؤالات حاصل پاسخ می دهد. او به مسائل بحث برانگیز می پردازد و راه حل های جدیدی برای مشکلات ایجاد می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Konventionalstrafen sind für die arbeitsvertragliche Praxis von großer Bedeutung. Sie haben zum Ziel, einerseits den Arbeitnehmer zu vertragskonformem Verhalten anzuhalten und andererseits den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Vertragsverstöße seitens des Arbeitnehmers entsteht, zu pauschalisieren. Die Autorin erläutert zunächst die betriebliche Praxis, um dann die sich daraus ergebenden Fragestellungen zu beantworten. Dabei greift sie strittige Fragen auf und entwickelt neuartige Problemlösungen.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXIV
Einführung....Pages 1-3
Die Konventionalstrafe aus rechtstatsächlicher Sicht....Pages 5-46
Die Konventionalstrafe aus arbeitsrechtlicher Sicht....Pages 47-228
Ergebnisse der Arbeit....Pages 229-234
Back Matter....Pages 235-256




نظرات کاربران