Konflikte zwischen Aktionären und Managern: Lösungsmöglichkeiten im Rahmen des deutschen und britischen Corporate-Governance-Modells

کارایی ساختارهای حاکمیت شرکتی موجود در سال‌های اخیر بارها در آلمان و بریتانیا به دلیل بحران‌ها و فروپاشی‌های شرکتی زیر سوال رفته است. این امر منجر به بازنگری در ارتباط بین مدیریت شرکت، نظارت و موفقیت شده است.

Gabriele Varga از Kibed کارایی ساختارهای حاکمیت شرکتی را بررسی می کند و با مشکل تضاد منافع بین سهامداران و مدیران ارتباط برقرار می کند. او نقاط قوت و ضعف مدل هیأت اجرایی/هیئت نظارت آلمان و مدل هیئت مدیره بریتانیا را با توجه به حفظ منافع سهامداران بررسی می کند و گزینه هایی را برای حل تعارض استخراج می کند.

Die Effizienz bestehender Corporate-Governance-Strukturen wurde in den letzten Jahren in Deutschland und Großbritannien wiederholt durch Unternehmenskrisen und -zusammenbrüche in Frage gestellt. Dies hat zu einer Neubetrachtung der Zusammenhänge zwischen Unternehmensleitung, -überwachung und -erfolg geführt.

Gabriele Varga von Kibed untersucht die Effizienz von Strukturen der Corporate Governance und stellt eine Verbindung zur Problematik des Interessenkonfliktes zwischen Aktionären und Managern her. Sie setzt sich kritisch mit den Stärken und Schwächen des deutschen Vorstands-Aufsichtsrats-Modells und des britischen Board-Modells im Hinblick auf die Absicherung von Aktionärsinteressen auseinander und leitet Möglichkeiten zur Konfliktlösung ab.