Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche: Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung

اینگا تروشکات مصاحبه های شغلی را بر اساس گفتمان شایستگی تحلیل می کند تا توضیح دهد که تا چه اندازه پدیده شایستگی با عقلانیت های جدید تمایز اجتماعی همراه است. این دو شکل از یک سلب صلاحیت را نشان می دهد که می تواند به عنوان یک صلاحیت انضباطی و ایمنی-فناوری قابل تشخیص باشد. در حالی که در مورد اول شایستگی یک مدل بهینه است، به عنوان یک هنجار ثابت که در آن معیارهای تناسب عادتی نقش محوری دارند، در مورد دوم شایستگی بهترین سازگاری ممکن و انعطاف پذیر با الزامات بازار کار مدرن است.

Inga Truschkat analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespräche, um zu erklären, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden können. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.