Kommunikative Identitätskonstitution von Organisationen: Katholische Kirche im Spannungsfeld von Selbst- und Fremdbeschreibungen

Mihael Djukic به مسئله شکل‌گیری ارتباطی هویت سازمانی در شرایط رسانه‌ای-اجتماعی می‌پردازد. با استفاده از مثال کلیسای کاتولیک در اتریش، یک مدل نظری نوآورانه در مورد پیدایش هویت سازمان‌ها بینش‌های غنی را در مورد فرآیندهای قانون اساسی در حال ظهور ارائه می‌دهد، به همین دلیل است که هویت سازمانی باید به عنوان یک موجودیت بسیار پویا و همیشه متضاد درک شود. یافته های آموزنده حاصل از مطالعات کمی و کیفی نیز نشان می دهد که خود طراحی های ممتاز و جایگزین همیشه با یکدیگر در تضاد هستند و به توصیفات دیگران در محیط اجتماعی و عمومی واکنش بسیار قابل توجهی نشان می دهند. با کمک توسعه مدل ارتباط محور، نویسنده همچنین حوزه‌های تئوری مستقل قبلی، به ویژه تحقیقات روابط عمومی آلمانی زبان، را با بحث‌های بین‌المللی درباره «هویت سازمانی» ترکیب می‌کند.

Mihael Djukic widmet sich der Frage nach der kommunikativen Formierung organisationaler Identität unter mediengesellschaftlichen Bedingungen. Am Beispiel der katholischen Kirche in Österreich gewährt ein innovatives Theoriemodell zur Identitätsgenese von Organisationen reichhaltige Einblicke in emergente Konstitutionsprozesse, weshalb organisationale Identität als hoch dynamische und stets konfliktive Größe zu konzipieren ist. Aufschlussreiche Befunde aus quantitativen und qualitativen Studien zeigen ferner auf, dass privilegierte und alternative Selbstentwürfe stets im Widerstreit zueinander stehen und ganz wesentlich auf Fremdbeschreibungen im gesellschaftlich-öffentlichen Umfeld reagieren. Mithilfe einer kommunikationszentrierten Modellentwicklung verbindet der Autor zusätzlich vormals eigenständige Theoriebereiche insbesondere aus der deutschsprachigen PR-Forschung mit internationalen Debatten zur „Organizational Identity“.