دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Holger Lengfeld (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531169651, 9783531921440
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 235
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب طبقه - سازمان - نابرابری اجتماعی: چگونه ساختارهای شرکتی بر شانس زندگی حرفه ای تأثیر می گذارد: جامعه شناسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Klasse – Organisation – soziale Ungleichheit: Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب طبقه - سازمان - نابرابری اجتماعی: چگونه ساختارهای شرکتی بر شانس زندگی حرفه ای تأثیر می گذارد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توسعه شرکتها و ادارات چگونه بر شانس زندگی افراد با طبقات مختلف شغلی تأثیر میگذارد؟ بر اساس یافتههای تحقیقات سازمانی و طبقهبندی اخیر، این مطالعه نشان میدهد که موقعیتهای طبقاتی مرتبط با شغل و ساختارهای رسمی سازمانی اثرات خود را مستقل از یکدیگر توسعه میدهند. همه کارگران شاغل در صورتی که مثلاً در سازمانهای کارگری بزرگ یا در سازمانهای دارای بازار کار داخلی کار کنند، درآمد بیشتری میگیرند یا بیشتر مشغول به کار هستند. با این حال، این ساختارهای سازمانی بیشترین تأثیر را بر شانس زندگی کارگران در بدترین شرایط جامعه دارند. کارگران کم مهارت می توانند شانس زندگی خود را به طور قابل توجهی افزایش دهند اگر در سازمان هایی با ساختارهای توزیع سودمند شغل پیدا کنند. برعکس، آنها همچنین می توانند هنگام جستجوی شغل بیشتر از کارگران ماهر یا اعضای کلاس های خدماتی ضرر کنند. این روابط با استفاده از تحلیل های تجربی با داده های نظرسنجی ایالات متحده نشان داده شده است.
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.
Front Matter....Pages 1-11
Einleitung....Pages 13-23
Front Matter....Pages 25-26
Vertikal organisierte Ungleichheit....Pages 27-39
Horizontal organisierte Ungleichheit....Pages 41-56
Arbeitsorganisation: horizontale Verteilungsmechanismen....Pages 57-94
Getrennte Welten?....Pages 95-98
Front Matter....Pages 99-101
Strukturelle Unabhängigkeit....Pages 103-135
Die Produktion klasseninterner Ungleichheiten....Pages 137-156
Organisierte Ungleichheit im Wandel....Pages 157-191
Front Matter....Pages 193-193
Zusammenfassung....Pages 195-199
Ein kombiniertes Klassen-Organisationsschema....Pages 201-209
Das Legitimitätsproblem horizontal organisierter Ungleichheit....Pages 211-215
Überlegungen zum Gesellschaftsvergleich....Pages 217-226
Back Matter....Pages 227-247