دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Catherine Hakim
سری: Monographs on Social Anthropology
ISBN (شابک) : 0485800098, 9780485800098
ناشر: Athlone Press
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 285
زبان: English
فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب موضوعات اصلی در کار زنان: ناهمگونی زنان و قطبی شدن اشتغال زنان: روابط کار و صنعتی، اقتصاد، تجارت و پول، بیکاری، اقتصاد، کسب و کار و پول، مطالعات زنان، سقط جنین و کنترل تولد، نظریه فمینیستی، تاریخ، مادری، نویسندگان زن، سیاست و علوم اجتماعی، عمومی، علوم اجتماعی و مردم شناسی ,کار و روابط صنعتی, موضوعات خاص, سیاست و دولت, سیاست و علوم اجتماعی, علوم سیاسی, حقوق شهروندی, دولت, روابط بین الملل, تاریخ سیاسی, ایدئولوژی های سیاسی, امور عمومی, سیاست عمومی, علوم اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب Key Issues in Womens Work: Female Heterogeneity and Polarisation of Women’s Employment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب موضوعات اصلی در کار زنان: ناهمگونی زنان و قطبی شدن اشتغال زنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مطالعه به بررسی اشتغال زنان در انگلستان می پردازد. جنبه هایی مانند تبعیض جنسی، مردسالاری، کار پاره وقت، ساعات "انعطاف پذیر"، مشق شب، الگوهای ازدواج و شغلی، حقوق شغلی و بهره کشی از کارگران پاره وقت، دستمزد، و جداسازی شغلی را در نظر می گیرد.
This study provides an examination of women's employment in the UK. It considers such aspects as sex discrimination, patriarchy, part-time work, "flexible" hours, homeworking, marriage and career patterns, employment rights and the exploitation of part-timers, pay, and occupational segregation.