Karrieremanagement: Dynamik, Ansätze, Beispiele

مکانیسم‌های شغلی پویا و منطق شغلی به طور فزاینده‌ای برای سازمان‌ها مهم می‌شوند، اما اغلب پنهان می‌مانند. استفان لیتز انواع مختلفی از نقاط شروع و ابزارهای تحلیلی را برای مدیریت شغلی ارائه می دهد. جذب مکانیسم‌ها و پویایی‌های شغلی موجود در سازمان‌های خاص به مدیریت منابع انسانی و کارکنان کمک می‌کند تا بهتر با چالش‌های مرتبط کنار بیایند. نویسنده درک بهتری از مکانیسم‌های شغلی پویا اغلب پنهان اما مهم و منطق شغلی در سازمان‌ها را امکان‌پذیر می‌کند.

Dynamische Karrieremechanismen und Karrierelogiken werden für Organisationen immer wichtiger, bleiben aber oftmals verborgen. Stefan Litz stellt eine Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft dabei sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforderungen besser fertig zu werden. Der Autor ermöglicht so ein besseres Verständnis von oftmals verborgenen, aber wichtigen dynamischen Karrieremechanismen und Karrierelogiken in Organisationen.