Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung

با توجه به کمبود روزافزون کارگران ماهر، توسعه شغلی و مهارتی به عنوان ابزاری برای حفظ کارگران ماهر بسیار رقابتی و حاملان دانش به طور فزاینده ای به کانون توسعه پایدار شرکت تبدیل می شود. این کتاب مروری نظام مند از وضعیت بین المللی تحقیقات و ملاحظات علمی اشاره می کند. نویسندگان همچنین نتایج نظرسنجی‌های تجربی خود را بر اساس مصاحبه‌های کیفی با مدیران، مدیران منابع انسانی و کارمندان بسیار واجد شرایط در زمینه‌های فعالیت مبتنی بر دانش ارائه می‌کنند. بر این اساس، یک مدل مدیریت شغلی نوآورانه توسعه داده شد که انواع شغل‌ها را در سطح کارمند در نظر می‌گیرد و با استفاده از مطالعات موردی شرکت، آنها را نشان می‌دهد. توصیه‌هایی برای اقدام و نمونه‌هایی از شیوه‌های خوب مکمل این کتاب است و از انتقال به عمل عملیاتی پشتیبانی می‌کند.

In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkräftemangels rückt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkämpfter Fachkräfte und Know-how-Träger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen darüber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berücksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele für Good Practices ergänzen das Buch und unterstützen den Transfer in die betriebliche Praxis.