Kandidaten lesen: Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl

هدشارچی برتر دکتر. Wolfgang K. Eckelt کلید انتخاب مطمئن متقاضیان را فراهم می کند. زیرا هر کاندیدایی که مشاور پرسنل موفق انتخاب می کند 100% با شرکت و موقعیت مربوطه مطابقت دارد.

تصمیمات پرسنلی یکی از مهمترین تصمیماتی است که یک شرکت می گیرد. یک قرار نادرست هزینه و زمان زیادی را در بر دارد و گاهی اوقات می تواند منجر به آسیب های جانبی ویرانگر شود. اکلت این تز تحریک‌آمیز را مطرح می‌کند که کاندیداهای امروزی بهتر از همیشه مطلع هستند و بنابراین ابزارهای تجزیه و تحلیل متعارف متقاضی مانند مراکز ارزیابی یا تشخیص آنلاین هیچ نتیجه‌ای ندارند. متقاضیان قوانین و ساختارها را می شناسند و از طریق آنها می بینند.

شرکت ها و تصمیم گیرندگان پرسنلی که از چنین ابزارهایی به عنوان تنها مبنای تصمیم گیری های پرسنلی خود استفاده می کنند، در معرض خطر تصمیم گیری اشتباه پرسنلی فاجعه بار هستند. اکلت نقاب را از چهره این بازیگران صنعتی و هنرمندان اجرا می کند. او با روش شناسی مصاحبه فردی خود، نامزدها را می بیند، نقاب آنها را آشکار می کند و بنابراین توصیه های کاملاً قابل اعتماد پرسنلی را ارائه می دهد. او نه تنها به یافته های روانشناسی و جامعه شناسی اشاره می کند. او همچنین حکایات متعدد و هیجان انگیزی از دهه های فعالیت خود به عنوان یک شکارچی سرشناس ارائه می دهد.

< / p>

Der Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt gibt den Schlüssel für eine sichere Bewerberauswahl an die Hand. Denn jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater auswählt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position.

Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft. Eine Fehlbesetzung kostet eine Menge Geld und Zeit und kann mitunter zu verheerenden Kollateralschäden führen. Eckelt stellt die provokante These auf, dass heute die Kandidaten besser denn je informiert sind und deshalb konventionelle Bewerberanalysetools wie Assessment Center oder Online-Diagnostiken ins Leere laufen. Die Bewerber kennen die Regeln und Strukturen und durchschauen diese.

Unternehmen und Personalentscheider, die derartige Tools als alleinige Grundlage ihrer Personalentscheidungen einsetzen, laufen Gefahr, katastrophale personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Eckelt reißt diesen Industrieschauspielern und Performancekünstlern die Maske vom Gesicht. Mit seiner individuellen Interviewmethodik durchschaut er Kandidaten, enttarnt sie und gibt so absolut sichere Personalempfehlungen ab. Dabei bezieht er sich nicht nur auf Erkenntnisse aus der Psychologie und aus der Soziologie. Zudem liefert er zahlreiche, spannend erzählte Anekdoten aus seiner jahrzehntelangen Praxis als Top-Headhunter.