دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Subsequent
نویسندگان: Russell Cropanzano
سری:
ISBN (شابک) : 0805826947, 9780805826944
ناشر: Lawrence Erlbaum Associates
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 835 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Justice in the workplace: from theory to practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عدالت در محیط کار: از تئوری تا عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
عدالت در محیط کار به عنوان یک نقطه مرجع مرکزی برای اعمال عدالت سازمانی عمل می کند و به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا اهمیت عدالت را با محیط های کاری خود مرتبط کنند. شکلدهی بیشتر محتوا، نتایج، فرآیندها و رفتار بین فردی این کتاب، سه ابزار قدرتمند برای ایجاد و حفظ عدالت در محل کار است. در بخش اول این کتاب ها در سطح نظری مورد بحث قرار می گیرند. بخش دوم این نظریه ها را در مورد چندین موضوع مهم برای مدیریت منابع انسانی و جامعه به کار می برد. و بخش سوم به عدالت سازمانی در سال های آینده می پردازد. در مقایسه با جلد اول، این کتاب برای شاغلین و محققین در زمینه های کاربردی مانند مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی صنعتی و مدیریت جذاب خواهد بود.
Justice in the Workplace acts as a central reference point for application of organizational justice and helps human resource managers relate the importance of justice to their work environments. Forming much of this book's content, outcomes, processes, and interpersonal treatment are three powerful tools for building and maintaining workplace justice. In Part I these books are discussed at a theoretical level. Part II applies these theories to several issues important to both human resource management and society. And Part III looks at organizational justice in the years ahead. Compared to the first volume, this book will appeal to practitioners and researchers in such applied areas as human resource management, industrial organizational psychology, and management.