دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: J.H. Gerards
سری: International Studies in Human Rights
ISBN (شابک) : 9004143793, 9789004143791
ناشر: Brill Academic Pub
سال نشر: 2005
تعداد صفحات: 785
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بررسی قضایی در موارد رفتار برابر: توسط J.H. جراردز: حقوق مدنی، قانون اساسی، حقوق، حقوق بشر، قانون اساسی، حقوق، حقوق خارجی و بین المللی، حقوق، مرجع، رویه حقوقی، حقوق، حقوق بشر، موضوعات خاص، سیاست و دولت، علوم سیاسی و اجتماعی، مرجع حقوقی، حقوق، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره ای، بوتیک تخصصی، علوم سیاسی، حقوق مدنی، دولت، روابط بین الملل، تاریخ سیاسی، ایدئولوژی های سیاسی، امور عمومی، سیاست عمومی، علوم اجتماعی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره ای، بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Judicial Review In Equal Treatment Cases: By J.H. Gerards به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بررسی قضایی در موارد رفتار برابر: توسط J.H. جراردز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در این مطالعه، یک مدل ارزیابی برای راهنمایی دادگاه ها در تصمیم
گیری در مورد پرونده های رفتار برابر توسعه داده شده است. به نظر
می رسد چنین مدلی ضروری است، زیرا مقررات مربوط به برابری اغلب
راهنمایی های زیادی برای ارزیابی رفتار نابرابر ارائه نمی دهد.
این عدم راهنمایی ممکن است منجر به رویکردها و نتایج متفاوت شود
که از منظر برابری و اطمینان حقوقی نامطلوب است. استفاده از مدل
ارزیابی توسعهیافته در این مطالعه، استدلال قضایی را بهبود
میبخشد و مشروعیت قانون مورد رفتار برابر را افزایش
میدهد.
مدل ارزیابی کلی توسعه یافته در این مطالعه مبتنی بر تحقیقات نظری
پس از استانداردهایی است که باید در ارزیابی پروندهها بر خلاف
اصل رفتار برابر مورد استفاده قرار گیرد و با تجزیه و تحلیل
تطبیقی مفصل از رویه قضایی رفتار برابر در موارد مختلف تکمیل
شده است. سیستم های حقوقی نتیجه این رویکرد طراحی یک مدل ارزیابی
است که هم از نظر تئوری صحیح و هم در عمل قابل اجرا باشد.
نسخه هلندی این کتاب برنده جایزه مطالعاتی اراسموس 2003، جایزه
حقوق بشر ماکس وان در استول و جایزه حقوق اساسی شده است.
خوانندگان: این کتاب مورد توجه دانشگاهیان حقوقی (کتابخانه
های دانشگاهی) متخصص در رفتار برابر، حقوق بشر و بررسی قضایی است.
علاوه بر این، این کتاب برای قضات و وکلا اهمیت ویژه ای دارد، اما
ممکن است برای کارمندان دولتی متخصص نیز مفید باشد.
In this study, an assessment model is developed to guide courts
in deciding equal treatment cases. Such a model appears to be
indispensable, since relevant equality provisions often do not
offer much guidance as to the assessment of unequal treatment.
This lack of guidance may lead to diverging approaches and
outcomes, which is undesirable from the perspective of equality
and legal certainty. The use of the assessment model developed
in this study will improve judicial reasoning and enhance the
legitimacy of equal treatment case law.
The general assessment model developed in this study is based
on theoretical research after the standards that should be used
in assessing cases against the principle of equal treatment,
supplemented by an elaborate comparative analysis of the equal
treatment case law in various legal systems. The result of this
approach is the design of an assessment model that is both
theoretically sound and workable in practice.
The Dutch edition of this book has been awarded with the
Erasmus Study Prize 2003, the Max van der Stoel Human Rights
Prize and the Constitutional Law Prize.
Readership: This book is of interest to legal academics
(university libraries) specialized in equal treatment, human
rights and judicial review. Furthermore, the book is of
particular importance to judges and solicitors, but may also
come out handy for specialized civil servants.