دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1st ed.]
نویسندگان: Roger Connors. Tom Smith
سری:
ISBN (شابک) : 9780735203587, 073520358X
ناشر: Prentice Hall Press
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 256
[279]
زبان: English
فرمت فایل : GZ (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Journey to the Emerald City به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سفر به شهر زمرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کانرز و اسمیت پیوند مستقیم بین فرهنگ یک شرکت و نتایج حاصل از آن را بررسی میکنند و برنامهای برای تبدیل الگوهای ریشهدار به روشهای جدید قوی برای بودن و انجام دادن ارائه میکنند. رسیدن به هسته اصلی این که چرا مردم همانطور که انجام میدهند، فرآیندی پویا است که از رهبران میخواهد کنترل فرهنگ را به دست بگیرند تا تجربیاتی ایجاد کنند که باورها را تقویت کند، اقدامات را هدایت کند و مزیت رقابتی نهایی را ایجاد کند. این کتاب که مملو از داستانهای موفقیت است، یک مدل گام به گام را معرفی میکند تا به افراد در هر سطحی از سازمان کمک کند تا اقداماتی را انجام دهند که سیستم اعتقادی شرکت را تغییر میدهد تا نتایج مطلوب حاصل شود.
Connors and Smith explore the direct link between a company's culture and the results it produces, providing a program to transform entrenched patterns into potent new ways of being and doing. Getting to the core of why people work as they do is a dynamic process demanding that leaders take control of the culture to create experiences that foster beliefs, drive actions, and produce the ultimate competitive advantage. Filled with success stories, the book introduces a step by step model to help people at any level of the organization take action that will alter the company's belief system in order to produce the desired results.