Job Security and Temporary Employment Contracts

این کتاب نیاز به حمایت قانونی در سطوح ملی و جهانی برای رسیدگی به استفاده از قراردادهای کار موقت توسط کارفرمایان را مورد بحث قرار می دهد. فصل 1 برخی از نظریه‌های امنیت شغلی را مرور می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه مسائل امنیت شغلی باید در قوانین کار تنظیم شود تا از کارگران محافظت شود و همچنین چگونه قراردادهای موقت بر امنیت شغلی تأثیر می‌گذارند. فصل 2 به بررسی حمایت قانونی از امنیت شغلی در قرارداد موقت در زمینه های بین المللی می پردازد که در آن مفهوم و نیاز به امنیت شغلی و حمایت شغلی به ویژه برای قراردادهای موقت بر اساس سه سند سازمان ملل متحد، یعنی اعلامیه جهانی حقوق بشر بررسی می شود. (UDHR)، میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی (ICCPR)، و میثاق بین‌المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (ICESCR). فصل 3 استانداردهای ILO را در رابطه با امنیت شغلی و قراردادهای موقت و همچنین مواردی که توسط اعلامیه فیلادلفیا و سایر کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها تحت پوشش قرار می‌گیرد، مطالعه می‌کند. فصل چهارم فقه اسلامی در مورد مشاغل و امنیت شغلی بحث می کند. هدف اصلی این فصل ارائه چارچوبی برای حمایت از کارگران به عنوان وسیله ای برای افزایش امنیت شغلی در جهان به ویژه در اسلام است. فقه اسلامی در مورد کار و شرایط شغلی بحث می کند. دستور اسلام بر اساس قرآن و حدیث است و از این منابع برای تبیین مفهوم شغل در اسلام استفاده می شود. علاوه بر این، این فصل همچنین اعلامیه قاهره در مورد حقوق بشر در اسلام (CDHRI) را بررسی می کند.

This book discusses the need of a legal protection at national and global levels to address the use of temporary employment contracts by employers. Chapter 1 reviews some theories of job security, showing how job security issues should be regulated in labour laws to protect workers and also how temporary contracts affect job security. Chapter 2 examines legal protection of job security in temporary contract in international contexts where it examines the concept and need for job security and job protection especially for temporary contracts based on three United Nations’ instruments, namely, the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR), and International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR). Chapter 3 studies the ILO standards in relation to job security and temporary contracts as well as those covered by the Philadelphia Declaration and other conventions and recommendations. Chapter 4 discusses Islamic jurisprudence on jobs and job security. The main aims of this chapter is to provide the framework for protecting workers as a means to enhance job security in the world especially in Islam. It discusses Islamic jurisprudence concerning work and job conditions. The Islamic precept is based on the Qur’an and Hadith and these sources are used to explain the concept of jobs in Islam. In addition, this chapter also examines the Cairo Declaration on Human Rights in Islam (CDHRI).