دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Job pay for job worth: designing, managing, and involving employees in an equitable job classification system
دانلود کتاب پرداخت شغل برای ارزش شغل: طراحی، مدیریت و مشارکت کارکنان در یک سیستم طبقه بندی مشاغل عادلانه
مشخصات کتاب
Job pay for job worth: designing, managing, and involving employees in an equitable job classification system
ویرایش: 2 نویسندگان: Richard I. Henderson, Richard L. Henderson, Kitty Williams Clarke سری: ISBN (شابک) : 0884062465, 9780884062462 ناشر: Georgia State University Business Press سال نشر: 1994 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 753 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Job pay for job worth: designing, managing, and involving employees in an equitable job classification system به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پرداخت شغل برای ارزش شغل: طراحی، مدیریت و مشارکت کارکنان در یک سیستم طبقه بندی مشاغل عادلانه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پرداخت شغل برای ارزش شغل: طراحی، مدیریت و مشارکت کارکنان در یک سیستم طبقه بندی مشاغل عادلانه
این جلد نشان می دهد که چگونه می توان (1) اجزای پرداخت کارآمدتر و مؤثرتر برای سیستم های جبران خسارت را طراحی و مدیریت کرد و (2) ارتباط بهتری با چیستی، چرایی، کی، کجا و چگونه سیستم به طوری که کارکنان بتوانند سیستم پرداخت خود را درک کنند و بپذیرند. به عنوان یک بازگشت منصفانه برای تلاش انجام شده. فصل جدید دو موضوع مهم را مورد بحث قرار می دهد: پرداخت برای عملکرد و مدیریت کیفیت جامع (TQM). اگر زمان آن رسیده است که سازمان شما سیستم پرداخت خود را توسعه یا بهبود بخشد، این کتاب برای شما مناسب است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This volume shows how to (1) design and manage more efficient and effective pay components for compensation systems and (2) better communicate the what, why, when, where, and how of the system so that employees can understand and accept their pay ssytem as a fair return for effort expended. A new chapter discusses two critical subjects: pay for performance and Total Quality Management (TQM). If the time has come for your organization to develop or improve its pay system, this book is for you.
