Jae, Changho Hwang. The State of Civil Service Systems in the Asia-Pacific Region: A Comparative Perspective

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: Moon M.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : DOCX (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 73 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 38,000

بخش مدیریت در مدیریت پرسنل و روابط کار انجمن آمریکایی برای مدیریت دولتی: انتشارات SAGE، 2013. — 21 ص. سیستم های خدمات ملکی آسیا محدود است. این مطالعه سیستم‌های خدمات ملکی را در 14 کشور آسیا و اقیانوسیه با تمرکز بر اندازه، چارچوب‌های قانونی، آژانس‌های نظارتی و استخدام مقایسه می‌کند. این کشورها به چهار دسته تقسیم می شوند: کشورهای غربی (استرالیا، نیوزیلند و ایالات متحده)، کشورهای صنعتی آسیایی (ژاپن، کره، سنگاپور و تایوان)، کشورهای در حال توسعه آسیای جنوب شرقی (اندونزی، مالزی، فیلیپین و تایلند). و کشورهای در حال گذار سوسیالیستی (کامبوج، چین و ویتنام). این مطالعه نشان می دهد که اندازه خدمات ملکی در کشورهای غربی بسیار بیشتر و در کشورهای صنعتی آسیایی کوچکتر است. برخی از ابتکارات اصلاحات خدمات ملکی، مانند مدیریت عملکرد، معمولاً در سراسر کشورها در همه گروه ها یافت می شوند، که نشان دهنده انتشار جهانی این ابتکارات است. ابتکارات جدید برای اصلاحات استخدام، اخلاق و شفافیت، و اصلاحات جبران خسارت بیشتر در کشورهای در حال توسعه آسیای جنوب شرقی و کشورهای در حال گذار سوسیالیستی یافت می شود.

Administration Section on Personnel Administration and Labor Relations of the American Society for Public Administration: SAGE Publications, 2013. — 21 p. Despite increasing interest in Asian public administration, understanding of Asian civil service systems is limited. This study compares civil service systems in 14 Asia- Pacific countries, focusing on their size, legal frameworks, supervising agencies, and recruitment. The countries fall into four categories: Western countries (Australia, New Zealand, and the United States), Asian industrialized countries (Japan, Korea, Singapore, and Taiwan), Southeast Asian developing countries (Indonesia, Malaysia, the Philippines, and Thailand), and socialist transitional countries (Cambodia, China, and Vietnam). The study shows that the size of the civil service is much greater in Western countries and smaller in Asian industrialized countries. Some civil service reform initiatives, such as performance management, are commonly found across countries in all groups, which indicates the global diffusion of those initiatives. New initiatives for recruitment reform, ethics and transparency, and compensation reform are found mostly in Southeast Asian developing countries and socialist transitional countries.