ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything

دانلود کتاب همش تقصیرتوست! 12 نکته برای مدیریت افرادی که دیگران را به خاطر همه چیز سرزنش می کنند

It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything

مشخصات کتاب

It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1936268426, 9781936268429 
ناشر: High Conflict Institute: Unhooked Books 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : MOBI (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب همش تقصیرتوست! 12 نکته برای مدیریت افرادی که دیگران را به خاطر همه چیز سرزنش می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب همش تقصیرتوست! 12 نکته برای مدیریت افرادی که دیگران را به خاطر همه چیز سرزنش می کنند

این کتاب بیل ادی پر از روش‌های عملی زیادی برای رسیدگی به افراد دارای درگیری شدید (HCPs) در هر شرایطی است، از جمله اختلافات همسایگان، درگیری‌های محل کار، جنگ‌های خانوادگی، با غریبه‌ها و غیره. در این کتاب بیل بر این تمرکز دارد که وقتی شما هدف سرزنش هستید، چه کاری باید انجام دهید - و چگونه از (یا جلوگیری) از بودن برای مدت طولانی در این زمینه اجتناب کنید.

این کتاب حول 12 نکته کلیدی سازماندهی شده است (5) بایدها و 7 نبایدها)، که مفاهیم بزرگ را به عبارات کوچک و آسان برای به خاطر سپردن در زمانی که تحت استرس یک اختلاف درگیری شدید هستید، ساده می کند. این کتاب برای عموم مردم است، بنابراین شما می توانید آن را به هر کسی بدهید.

این کتاب شامل بسیاری از آخرین تفکرات و خوانده های او در مورد مغز، رشد شخصیت، موارد جالب و اهمیت حامیان منفی است. فرهنگ درگیری یک جامعه همچنین (البته) یک کارتون برای هر فصل، از Peanuts، Dilbert، و The New Yorker دارد.

بیل فراتر از اطلاعات کتاب‌های قبلی‌اش، که عمدتاً بر HCPها در زمینه‌های حقوقی تمرکز داشتند، می‌رود. او چهار شخصیت پر تعارض (مرز، خودشیفته، تاریخی، ضداجتماعی) را با تأکید بر درک تفکر تعارض بالا توضیح می دهد – و چرا اینقدر مسری است. یک بار دیگر، او مثال‌های متعددی می‌آورد - برخی واقعی، برخی تخیلی - برای نشان دادن پویایی بسیار قابل پیش‌بینی اختلافات درگیری‌های شدید. به نظر می رسد که افراد با درگیری بالا در درگیری های امروزی در سراسر جهان در حال افزایش هستند. مسئله شخصیت متعارض بالاست.» پس خود را با خواندن IT’s ALL YOUR FAULT آماده کنید!


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This is Bill Eddy's book filled with lots of practical methods for handling High Conflict People (HCPs) in any setting, including neighbor disputes, workplace conflicts, family battles, with strangers, etc. HCPs target those close to them and people in positions of authority, so in this book Bill focuses on what to do when YOU are the Target of Blame—and how to avoid (or prevent) being one for long.

It is organized around 12 key Tips (5 Do’s and 7 Don’ts), that simplify large concepts into small, easy-to-remember phrases when you’re under the stress of a high conflict dispute. This book is for the general public, so you can give it to anyone.

The book includes a lot of his latest thinking and reading about the brain, personality development, interesting cases, and the importance of Negative Advocates on a community’s culture of conflict. It also has (of course) a cartoon for each chapter, from Peanuts, Dilbert, and The New Yorker.

Bill goes beyond the information in his previous books, which focused primarily on HCPs in legal settings. He explains the four most common High Conflict Personalities (Borderline, Narcissistic, Histrionic, Antisocial), with an emphasis on understanding their High Conflict Thinking—and why it is so contagious. Once again, he gives numerous examples—some real, some fictional—to demonstrate the very predictable dynamics of high conflict disputes. High Conflict People seem to be increasing in today’s conflicts worldwide.

As Bill says: “The issue’s not the issue; the High Conflict Personality is the issue.” So prepare yourself by reading IT’S ALL YOUR FAULT!





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی