ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Introducing Human Resource Management

دانلود کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی

Introducing Human Resource Management

مشخصات کتاب

Introducing Human Resource Management

ویرایش: 8 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1292230347, 9781292230344 
ناشر: Pearson 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 553 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Introducing Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی

معرفی مدیریت منابع انسانی مقدمه ای زنده و جذاب برای موضوعات و مسائل کلیدی پیرامون مدیریت افراد است. این کتاب که به وضوح تئوری منابع انسانی را به محیط کار مرتبط می کند، زمینه های اصلی مانند استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی، مشارکت کارکنان، تنوع و برابری، و مدیریت استعداد و توسعه را بررسی می کند. متن زیربنای دانشگاهی محکم را با مثال‌های عملی ترکیب می‌کند تا به شما امکان می‌دهد یادگیری خود را تثبیت کنید و آن را در عمل به کار ببرید. این نسخه هشتم به طور کامل اصلاح شده است تا شامل موارد زیر باشد:•  آخرین تحولات در رابطه با برگزیت.•  بخش جدیدی در مورد مقررات عمومی حفاظت از داده ها (GDPR).•  پوشش بیشتر مدیریت استعدادها در سازمان ها.•  تاکید بیشتر بر صدای کارکنان.• تمرکز بر توسعه مهارت های استخدامی خود در زمینه هایی مانند: مدیریت خود، مدیریت یادگیری، حل مسئله، تفکر انتقادی، کار با دیگران، مدیریت داده ها، ارتباطات و آگاهی کسب و کار. این متن به شما کمک می کند تا در مطالعات خود موفق شوید از طریق: • کادرهای «چه کاری انجام می‌دهید» و «چه فکر می‌کنید» تا شما را فعالانه در یادگیری خود درگیر کند. دانش را در مورد یک مسئله یا مشکل به کار ببرید.•  «HR in news» مقالاتی از فایننشال تایمز ارائه می‌کند تا بحث در مورد نمونه‌های واقعی منابع انسانی را در عمل ترویج کند.•  «سؤالات را مرور کنید» (با پاسخ) تا به شما کمک کند درک خود را از HR بررسی کنید. یک موضوع.•  تمرین‌های «اشتغال‌پذیری خود را بهبود بخشید» برای کمک به توسعه مهارت‌ها و قابلیت استخدام


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Introducing Human Resource Management is a lively and engaging introduction to the key topics and issues surrounding people management. Clearly linking HR theory to the work environment, this book explores core areas such as HR strategy and planning, employee engagement, diversity and equality, and talent management and development. The text combines solid academic underpinning withpractical examples to allow you to consolidate your learning and apply it in practice. This 8th edition has been fully revised to include:•  The latest developments in relation to Brexit.•  A new section about the General Data Protection Regulation (GDPR).•  Greater coverage of Talent Management in organisations.•  More emphasis on employee voice.•  A focus on developing your employability skills in areas such as: management of self, management of your learning, problem solving, thinking critically, working with others, data handling, communication and business awareness.This text will help you succeed in your studies through:•  ‘What would you do’ and ‘what do you think’ boxes to get you actively involved in your own learning.•  ‘What next’ features to encourage you to find out more about a topic.•  ‘Activities’ to get you to apply knowledge to an issue or problem.•  ‘HR in the news’ features articles from the Financial Times to promote discussion of real-life examples of HR in practice.•  ‘Review questions’ (with answers) to help you check your understanding of a topic.•  ‘Improve your employability’ exercises to help you develop your skills and employability



فهرست مطالب

Front Cover
Half Title Page
Title Page
Copyright Page
Brief contents
Contents
Preface
Acknowledgements
1 Introducing human resource management
	Introduction
	HRM? What’s it all about?
	The main factors that have made HRM what it is today
	The development of the human resource management approach
	The changing world of work
	Key themes in HRM
	The changing HR function
	What are the best places to work?
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
2 The employment relationship
	The unitary and pluralist perspectives
	Partnership, participation and employee involvement
	Partnership
	Employee voice
	EU rights to information and consultation
	Employee involvement and participation (EIP) and high-performance working (HPW)
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
3 The fundamentals of employment law
	Rights and obligations of the two parties
	Employment law
	Expectations of the two parties: the psychological contract
	Flexible working arrangements
	Termination of employment
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
4 Diversity and equality
	Diversity and inclusion in the workplace
	Equality and diversity
	Discrimination in the workplace
	Discrimination cases
	Equality
	The Equality Act 2010
	Types of discrimination
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
5 Human resource strategy and planning
	Strategy
	Human resource planning
	Estimating the demand for human resources
	Estimating the internal supply of human resources
	Assessing the external supply of human resources
	Nature of the UK labour market
	Comparing demand and supply forecasts
	Developing and implementing human resource strategies
	Information technology systems and HR
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
6 Recruitment and selection
	Recruitment
	Recruitment policies
	Recruitment procedures
	Documentation to support the recruitment process
	Recruitment methods
	Selection
	Aims and objectives of the selection process
	Selection policies and procedures
	Selection as a strategic activity
	Shortlisting
	Job interviews
	Further selection techniques
	Making the final selection
	Administrative procedures
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
	Appendix 1
7 Managing performance
	Definition of performance management
	The main HR tools used in performance management
	Models of performance management
	The role of line managers in performance management
	Ways of setting standards and measuring performance in performance appraisal
	The appraisal interview
	The role of the line managers in performance appraisal
	Design of documentation
	Recent developments for improving performance management’s effectiveness
	Information technology and performance management
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
8 Learning, training and talent development
	What do we mean by learning and talent development and how does this differ from training?
	How do you learn?
	Recent approaches to learning and development
	Current trends in training and L&TD in organisations
	Learning, training and talent development in context and its contribution to improving organisational performance
	Creating a learning culture
	Designing learning and talent development interventions
	Induction training
	The roles of learning and development specialists and line managers
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
9 Pay and reward systems
	Definitions
	The main influences on payment systems
	Job evaluation schemes
	Different types of payment system
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
10 Health, safety and wellbeing
	Definitions
	Risk
	Safety
	Legislation
	Other health and safety legislation
	The people and organisations involved in health, safety and wellbeing
	Health and safety arrangements
	Risk assessment
	Wellbeing
	Organisational policy and procedures
	Health promotion
	Absence management
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
11 International human resource management
	Introduction
	The growing importance of global business
	International, multinational, global or transnational?
	Definitions of international human resource management
	Ethnocentric, polycentric, regiocentric or geocentric?
	The influence of national culture on organisations
	Human resource management issues
	International perspectives on learning, training and talent development
	International perspectives on high-performance working systems
	International perspectives on work/life balance
	International perspectives on diversity and equality
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
12 Discipline and grievance
	Discipline: introduction and definitions
	Disciplinary procedures and practices
	Grievance: introduction and definitions
	Grievance procedures and practices
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
13 Dismissal, redundancy and outplacement
	Dismissal
	Redundancy
	Outplacement
	Conclusion
	Review questions
	Improving your employability
	HR in the news
	What next?
	References
	Further study
Answers
Author index
Subject index
Back Cover




نظرات کاربران