Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

در سال 1989، کیمبرله کرنشاو اصطلاح "تقاطع پذیری" را برای توصیف سیستم های متقابل و همپوشانی تبعیض و ضرر که از ماهیت به هم پیوسته طبقه بندی های اجتماعی ناشی می شود، ابداع کرد. این دسته بندی ها شامل معلولیت، هویت جنسیتی، ملیت، نژاد و طبقه اجتماعی-اقتصادی است، اما محدود به آنها نیست. در سال‌های اخیر، ما شاهد افزایش علاقه جامعه به مفهوم برابری حقوق اقتصادی، سیاسی و اجتماعی بوده‌ایم. این معمولاً در میل به برابری فرصت ها (یعنی عدالت اجتماعی) آشکار شده است. این کتاب یک رویکرد متقاطع را برای بررسی یک جنبه خاص از نابرابری - یعنی وجود و میزان تبعیض دستمزد در بازار کار ایالات متحده به کار می‌گیرد.

این کتاب چندین هدف را انجام می دهد. برای خوانندگانی که با این موضوع آشنایی ندارند، تجزیه و تحلیل متقاطع را معرفی می کند. این کتاب تبعیض دستمزد مقطعی را برای تعداد زیادی از گروه‌های کارگری شناسایی می‌کند که با هویت‌های متقاطع متعدد (یعنی ویژگی‌های شخصی قومیت، زادگاه، نژاد، و جنسیت اسپانیایی تبار) تعریف شده‌اند. همچنین تغییرات در تفاوت های دستمزد را هم بین گروه های کارگری (یعنی همزمان) و هم در درون گروه ها (یعنی بین زمانی) مستند می کند. در نهایت، با توجه به ارتباط خط مشی موضوع ما، مناسب است که فصل آخر به نتیجه گیری های مربوطه اختصاص یابد.

In 1989, Kimberlé Crenshaw coined the term “intersectionality” to describe the interdependent and overlapping systems of discrimination and disadvantage that result from the interconnected nature of social categorizations. These categories include, but are not limited to, disability, gender identity, nationality, race, and socioeconomic class. In recent years, we have witnessed increased societal interest in the notion of equal economic, political, and social rights. This has commonly manifested in a desire for equality of opportunity (i.e., social justice). This book applies an intersectional approach to examine a specific facet of inequality – namely, the presence and magnitude of wage discrimination in the U.S. labor market. 

This book accomplishes several objectives. It introduces intersectional analysis for readers who are unfamiliar with the topic. The book identifies intersectional wage discrimination for a large number of worker groups that are defined by multiple intersecting identities (i.e., the personal characteristics of Hispanic ethnicity, nativity, race, and sex). It also documents variation in wage differentials both between worker groups (i.e., contemporaneously) and within groups (i.e., intertemporally). Finally, given the policy relevance of our topic, it is fitting that the final chapter is devoted to corresponding conclusions.