Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen: Rahmenbedingungen, Motive, Hemmnisse, Wege

در زمان بین المللی شدن روزافزون و کمبود کارکنان جوان، فارغ التحصیلان دانشگاه های خارجی واجد شرایط منبع ارزشمندی برای شرکت ها هستند.

مارتینا هارمز استخدام بین المللی 500 شرکت آلمانی با بیشترین گردش مالی را بررسی می کند. شرایط چارچوب را نشان می دهد، انگیزه ها و موانع مثال زدنی را از این موضوع استخراج می کند و روش های مختلف استخدام را توضیح می دهد. او به اینترنت اهمیت ویژه ای می دهد. مطالعه تجربی او روشن می کند که استخدام بین المللی بسیاری از شرکت های آلمانی هنوز در مراحل اولیه است. توصیه هایی برای اقدام و پیشنهاداتی برای تحقیقات بیشتر مطالعه را تکمیل می کند.

In Zeiten zunehmender Internationalisierung sowie eines knapper werdenden Angebots an Nachwuchskräften stellen qualifizierte ausländische Hochschulabsolventen eine wertvolle Ressource für Unternehmen dar.

Martina Harms untersucht die internationale Rekrutierung der 500 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Sie zeigt die Rahmenbedingungen auf, leitet daraus exemplarisch Motive und Hemmnisse ab und erläutert die verschiedenen Rekrutierungswege. Besonderen Wert legt sie dabei auf das Internet. In ihrer empirischen Untersuchung wird deutlich, dass die internationale Rekrutierung vieler deutscher Unternehmen noch in der Anfangsphase steckt. Handlungsempfehlungen und Anregungen für weitere Forschungen runden die Studie ab.