International Review of Industrial and Organizational Psychology 2012, Volume 27

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9781119940876, 9781118311141 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 284 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 35,000

این بیست و هفتمین مجموعه از معتبرترین مجلدات سالانه در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این مجموعه بررسی های معتبر و یکپارچه ای از ادبیات کلیدی روانشناسی صنعتی و رفتار سازمانی ارائه می دهد. فصل‌ها توسط متخصصان معتبر نوشته شده‌اند و موضوعات با دقت انتخاب شده‌اند تا دغدغه‌های اصلی را هم در ادبیات تحقیق و هم در عمل فعلی منعکس کنند.

ادامه سنت مجموعه در ارائه بررسی‌ها و به‌روزرسانی‌های علمی، تا دقیقه تئوری و تحقیق این جلد بیست و هفتم به بررسی تحولات مربوط به خودپنداره در روانشناسی سازمانی، اثرات اهداف ناخودآگاه بر رفتار سازمانی، مبارزه با استرس در سازمان ها، یادگیری الکترونیکی در محل کار، پویایی انسانی و توانمندسازی تیم ناب موثر می پردازد. فرهنگ ها و اقلیم، انتخاب پرسنل و مزیت رقابتی شرکت ها، فرآیندهای کارکنان تیم و مدیریت استراتژیک منابع انسانی.

هر فصل یک بررسی جامع و انتقادی از موضوع انتخاب شده ارائه می دهد و هر فصل توسط یک کتابشناسی ارزشمند پشتیبانی می شود. برای دانشجویان پیشرفته، دانشگاهیان و محققان، و همچنین روانشناسان و مدیران حرفه ای، این مجموعه معتبرترین و رایج ترین راهنمای پیشرفت های جدید و دانش تثبیت شده در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی/رفتار سازمانی است.

محتوا: < br>فصل 1 مفهوم خود در روانشناسی سازمانی: شفاف سازی و تمایز سازه ها (صفحه های 1-38): جان شوبروک، شما جین کیم و آن چونیان پنگ
فصل 2 تأثیر اهداف ناخودآگاه بر رفتار سازمانی (صفحه های 39) -63): گری پی. لاتام و ادوین آ. لاک
فصل 3 مبارزه با استرس در سازمان ها (صفحات 65-87): ناتان ای. اثر: مشارکت‌های تحقیقات گذشته و پیشنهادات برای آینده (صفحات 89-114): کنت جی. براون، استیون دی. چارلیه و ابیگیل پیروتی
فصل 5 پویایی انسانی و توانمندسازی فرهنگ‌ها و اقلیم تیم ناب مؤثر (صفحه‌های 115– 152): Desiree H. Van D un and Celeste P. M. Wilderom
فصل 6 انتخاب پرسنل و مزیت رقابتی شرکت ها (صفحات 153-195): رابرت ای. پلویهارت
فصل 7 فرآیندهای کارکنان تیم: مروری بر مطالعات مربوطه (صفحه های 197-229) ): Stephen J. Zaccaro و Gia A. Dirosa
فصل 8 HRM استراتژیک حرکت رو به جلو: چه چیزی می توانیم از دیدگاه های خرد بیاموزیم؟ (صفحات 231-259): دیوید پی لپاک، کایفنگ جیانگ، کیونگجی هان، ویلیام جی. کاستلانو و جیا هو

This is the twenty-seventh in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behavior. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice.

Continuing the series' tradition of providing scholarly, up to the minute reviews and updates of theory and research this twenty-seventh volume surveys developments pertaining to the self-concept in organizational psychology, the effects of subconscious goals on organizational behavior, combating stress in organizations, e-learning at work, the human dynamics and enablers of effective lean team cultures and climates, personnel selection and the competitive advantage of firms, the processes of team staffing, and strategic human resource management. 

Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics and researchers, as well as professional psychologists and managers, this series remains the most authoritative and current guide to new developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology/organizational behavior.

Content:
Chapter 1 The Self?Concept in Organizational Psychology: Clarifying and Differentiating the Constructs (pages 1–38): John Schaubroeck, You Jin Kim and Ann Chunyan Peng
Chapter 2 The Effect of Subconscious Goals on Organizational Behavior (pages 39–63): Gary P. Latham and Edwin A. Locke
Chapter 3 Combating Stress in Organizations (pages 65–87): Nathan A. Bowling, Terry A. Beehr and Simone Grebner
Chapter 4 E?Learning at Work: Contributions of Past Research and Suggestions for the Future (pages 89–114): Kenneth G. Brown, Steven D. Charlier and Abigail Pierotti
Chapter 5 Human Dynamics and Enablers of Effective Lean Team Cultures and Climates (pages 115–152): Desiree H. Van Dun and Celeste P. M. Wilderom
Chapter 6 Personnel Selection and the Competitive Advantage of Firms (pages 153–195): Robert E. Ployhart
Chapter 7 The Processes of Team Staffing: A Review of Relevant Studies (pages 197–229): Stephen J. Zaccaro and Gia A. Dirosa
Chapter 8 Strategic HRM Moving Forward: What Can We Learn from Micro Perspectives? (pages 231–259): David P. Lepak, Kaifeng Jiang, Kyongji Han, William G. Castellano and Jia Hu