International Review of Industrial and Organizational Psychology 2011, Volume 26

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9780470971741, 9781119992592 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 362 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000

بیست و ششمین جلد از معتبرترین سری مجلدات سالانه در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی، با ارائه بررسی های معتبر و یکپارچه از ادبیات کلیدی در این زمینه  

• همه فصل های نوشته شده توسط کارشناسان مجرب و همه موضوعاتی که به دقت انتخاب شده اند تا منعکس کننده نگرانی های اصلی در ادبیات تحقیق و در عمل فعلی باشند
• تحولات را در زمینه هایی مانند استرس و رفاه، رفتار مصرف کننده، اعتماد کارکنان، فریب و جعل متقاضی، ارائه می دهد. ارزیابی عملکرد شغلی و نگرش های کاری، و مصاحبه استخدامی
• موضوعات جدیدتر بررسی شده شامل مسائل روش شناختی در توسعه و ارزیابی مدل های رگرسیون چندگانه، و تاثیر روانی محیط فیزیکی دفتر است
• هر فصل جامع و انتقادی ارائه می کند. بررسی موضوع انتخابی، و هر کدام توسط یک کتابشناسی ارزشمند پشتیبانی می شود

محتوا:
فصل 1 استرس و سلامتی؟ بودن هنوز مشکل است و هنوز کاری باید انجام شود: یا چرا آژانس و تفسیر برای خط مشی مهم هستند و تمرین (صفحات 1-45): کوین دانیلز
فصل 2 مغز، احساسات و احتمال در توضیح رفتار مصرف کننده (صفحات 47-91): گوردون آر. فاکسال
فصل 3 ارزیابی طولی تغییرات در شغل عملکرد و نگرش های کاری: مسائل مفهومی و روش شناختی (صفحه های 93-117): دیوید چان
فصل 4 برآورد اهمیت نسبی متغیرها در مدل های رگرسیون چندگانه (صفحات 119-141): دینا کراسیکوا، جیمز ام. لبروتون و اسکات تونیدان
فصل 5 اعتماد کارکنان در زمینه های سازمانی (صفحات 143-191): روزالیند سرل، آنتوانت وایبل و دین ان. : متیو سی دیویس، دزموند جی. لیچ و کریس دبلیو کلگ
فصل 7 فریب و جعل درخواست کننده: قرار دادن قطعات در کنار هم (صفحات 181-217): برایان اچ. کیم
فصل 8 اقدامات نیز صحبت کنید: کشف تبعیض ضمنی و صریح احتمالی در فرآیند مصاحبه استخدامی (صفحات 293-337): ترز ماکان و استفانی مریت

The twenty-sixth volume in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology, providing authoritative and integrative reviews of the key literature in the field  

• All chapters written by established experts and all topics carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice
• Presents developments in such established areas as stress and well-being, consumer behavior, employee trust, deception and applicant faking, the assessment of job performance and work attitudes, and the employment interview
• Newer topics explored include methodological issues in the development and evaluation of multiple regression models, and the psychological impact of the physical office environment
• Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography

Content:
Chapter 1 Stress and Well?Being are Still Issues and Something Still Needs to be Done: Or Why Agency and Interpretation are Important for Policy and Practice (pages 1–45): Kevin Daniels
Chapter 2 Brain, Emotion, and Contingency in the Explanation of Consumer Behaviour (pages 47–91): Gordon R. Foxall
Chapter 3 Longitudinal Assessment of Changes in Job Performance and Work Attitudes: Conceptual and Methodological Issues (pages 93–117): David Chan
Chapter 4 Estimating the Relative Importance of Variables in Multiple Regression Models (pages 119–141): Dina Krasikova, James M. LeBreton and Scott Tonidandel
Chapter 5 Employee Trust in Organizational Contexts (pages 143–191): Rosalind Searle, Antoinette Weibel and Deanne N. Den Hartog
Chapter 6 The Physical Environment of the Office: Contemporary and Emerging Issues (pages 193–237): Matthew C. Davis, Desmond J. Leach and Chris W. Clegg
Chapter 7 Deception and Applicant Faking: Putting the Pieces Together (pages 181–217): Brian H. Kim
Chapter 8 Actions Speak Too: Uncovering Possible Implicit and Explicit Discrimination in the Employment Interview Process (pages 293–337): Therese Macan and Stephanie Merritt