International Review of Industrial and Organizational Psychology 2006, Volume 21

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9780470016060, 9780470696378 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 411 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 60,000

این بیست و یکمین مجموعه از معتبرترین مجلدات سالانه در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این مجموعه بررسی های معتبر و یکپارچه ای از ادبیات کلیدی روانشناسی صنعتی و رفتار سازمانی ارائه می دهد. فصل‌ها توسط کارشناسان معتبر نوشته شده‌اند و موضوعات به دقت انتخاب شده‌اند تا دغدغه‌های اصلی را هم در ادبیات تحقیق و هم در عمل جاری منعکس کنند.

این جلد بیست و یکم که منعکس کننده اخلاق مجموعه به طور کلی است، مرورهای علمی و پیشرفته ای از تحولات در طیف متنوعی از زمینه ها، از جمله: نظریه اسناد، ارزیابی عملکرد، زنان در محل کار، مدیریت بین المللی، تجزیه و تحلیل وظایف، و روش های تحقیق کیفی. هر فصل یک بررسی جامع و انتقادی از موضوع انتخاب شده ارائه می‌دهد و هر فصل توسط یک کتاب‌شناسی ارزشمند پشتیبانی می‌شود. برای دانشجویان پیشرفته، دانشگاهیان و محققان، و همچنین روانشناسان و مدیران حرفه ای، این معتبرترین و رایج ترین راهنمای پیشرفت های جدید و دانش تثبیت شده در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. محتوا:
فصل 1 قدمی در Safe Side: The Implications of Learning Theory for Developing Effective Safety and Health Training (صفحات 1-44): مایکل جی. برک، دیوید هولمن و کمالجیت بردی
فصل 2 تجزیه و تحلیل وظیفه (صفحات 45-78): جان آنت و نویل استانتون
فصل 3 کشف مهارت های بین فردی محل کار: مرور، چارچوب و دستور کار تحقیق (صفحه های 79-126): کامرون کلاین، رنه ای. دروین و ادواردو سالاس
فصل 4 نظریه اسناد در روانشناسی صنعتی و سازمانی: الف بررسی (صفحات 127-187): مارک جی. مارتینکو، اسکات سی داگلاس و پل هاروی
فصل 5 مدیریت بین المللی: برخی چالش های کلیدی برای روانشناسی صنعتی و سازمانی (صفحات 189-265): پل آر اسپارو
فصل 6 زنان در مدیریت: به روز رسانی در مورد پیشرفت و چالش های پایدار آنها (صفحه های 267-294): Karen S. Lyness and Jolie M.B. Terrazas
فصل 7 پیشرفت‌ها در علم ارزیابی عملکرد: مفاهیمی برای تمرین (صفحه‌های 295-337): گری پی لاتام و سارا من
فصل 8 روش‌های کیفی در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی (صفحه‌های 339-380): کاترین کاسل و جیلیان سایمون

This is the twenty-first in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice.

Reflecting the ethos of the series as a whole, this twenty-first volume provides scholarly, state-of-the-art overviews of developments across a diverse range of areas, including: attribution theory, performance appraisal, women at work, international management, task analysis, and qualitative research methods. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to new developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.Content:
Chapter 1 A Walk on the Safe Side: The Implications of Learning Theory for Developing Effective Safety and Health Training (pages 1–44): Michael J. Burke, David Holman and Kamaljit Birdi
Chapter 2 Task Analysis (pages 45–78): John Annett and Neville Stanton
Chapter 3 Uncovering Workplace Interpersonal Skills: A Review, Framework, and Research Agenda (pages 79–126): Cameron Klein, Renee E. DeRouin and Eduardo Salas
Chapter 4 Attribution Theory in Industrial and Organizational Psychology: A Review (pages 127–187): Mark J. Martinko, Scott C. Douglas and Paul Harvey
Chapter 5 International Management: Some Key Challenges for Industrial and Organizational Psychology (pages 189–265): Paul R. Sparrow
Chapter 6 Women in Management: An Update on Their Progress and Persistent Challenges (pages 267–294): Karen S. Lyness and Jolie M.B. Terrazas
Chapter 7 Advances in the Science of Performance Appraisal: Implications for Practice (pages 295–337): Gary P. Latham and Sara Mann
Chapter 8 Qualitative Methods in Industrial and Organizational Psychology (pages 339–380): Catherine Cassell and Gillian Symon