International Review of Industrial and Organizational Psychology 2007, Volume 22

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9780470031988, 9780470753378 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 318 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 56,000

این بیست و دومین مجموعه از معتبرترین مجلدات سالانه در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این مجموعه بررسی های معتبر و یکپارچه ای از ادبیات کلیدی روانشناسی صنعتی و رفتار سازمانی ارائه می دهد. فصل‌ها توسط کارشناسان معتبر نوشته شده‌اند و موضوعات با دقت انتخاب شده‌اند تا دغدغه‌های اصلی را هم در ادبیات تحقیق و هم در عمل جاری منعکس کنند.

همانطور که در کارهای قبلی این مجموعه، این جلد بیست و دوم، بررسی‌های علمی و به‌روزرسانی‌های تئوری و تحقیق را ارائه می‌کند، که تحولات در طیف گسترده‌ای از حوزه‌های تثبیت‌شده و مسائل نوظهور را پوشش می‌دهد، از جمله: اجتماعی شدن در زمینه‌های سازمانی. ارزیابی هزینه ها و منافع نیروی انسانی، راهبردهای کاهش تعارض کار و خانواده، مقابله با تحقیقات و اندازه گیری در زمینه استرس مرتبط با کار، و انجام تحقیقات کاربردی در دنیای در حال تغییر کار. هر فصل یک بررسی جامع و انتقادی از موضوع انتخاب شده ارائه می دهد و هر فصل توسط یک کتابشناسی ارزشمند پشتیبانی می شود. برای دانشجویان پیشرفته، دانشگاهیان و محققان، و همچنین روانشناسان و مدیران حرفه ای، این معتبرترین و رایج ترین راهنمای پیشرفت های جدید و دانش تثبیت شده در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. محتوا:
فصل 1 اجتماعی شدن در زمینه های سازمانی (صفحات 1-70): بلیک ای. اشفورث، دیوید ام. اسلاس و اسپنسر اچ. هریسون
فصل 2 هزینه ها؟ و فواید؟ منابع انسانی (صفحات 71-110): Wayne F. Cascio
فصل 3 راهبردهای کاهش کار؟ تعارض خانواده: به کارگیری تحقیقات و بهترین روش ها از روانشناسی صنعتی و سازمانی (صفحات 111-140): دبرا ای. میجر و ژانت N. Cleveland
فصل 4 مقابله با تحقیق و اندازه گیری در زمینه استرس مرتبط با کار (صفحات 141-192): فیلیپ دیو و کری ال. کوپر
فصل 5 یادگیری سازمانی (صفحات 193-234): لیندا آرگوت و گرگانا تودورووا
فصل 6 تغییرات فرهنگی در عملکرد شغلی فردی: مفاهیمی برای روانشناسی صنعتی و سازمانی در قرن بیست و یکم (صفحات 235-264): رابی اس.
فصل 7 انجام تحقیقات معنادار در دنیای کار سریع؟ پرسرعت و فرار: چالش ها و فرصت ها (صفحه های 265-290): آن ماری رایان و الین د. پولاکوس

This is the twenty-second in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice.

As in previous works in the series, this twenty-second volume provides scholarly, up to the minute reviews and updates of theory and research, covering developments across a wide range of established areas and emerging issues, including: socialization in organizational contexts, assessing the costs and benefits of human resources, strategies for reducing work-family conflict, coping research and measurement in the context of work related stress, and conducting applied research in a changing world of work. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to new developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.Content:
Chapter 1 Socialization in Organizational Contexts (pages 1–70): Blake E. Ashforth, David M. Sluss and Spencer H. Harrison
Chapter 2 The Costs ? and Benefits ? of Human Resources (pages 71–110): Wayne F. Cascio
Chapter 3 Strategies for Reducing Work?Family Conflict: Applying Research and Best Practices from Industrial and Organizational Psychology (pages 111–140): Debra A. Major and Jeanette N. Cleveland
Chapter 4 Coping Research and Measurement in the Context of Work Related Stress (pages 141–192): Philip Dewe and Cary L. Cooper
Chapter 5 Organizational Learning (pages 193–234): Linda Argote and Gergana Todorova
Chapter 6 Cultural Variations in Individual Job Performance: Implications for Industrial and Organizational Psychology in the 21st Century (pages 235–264): Rabi S. Bhagat, James R. Van Scotter, Pamela K. Steverson and Karen South Moustafa
Chapter 7 Conducting Meaningful Research in a Fast?Paced and Volatile World of Work: Challenges and Opportunities (pages 265–290): Anne Marie Ryan and Elaine D. Pulakos

International Review of Industrial and Organizational Psychology 2007 Volume 22......Page 2
CONTENTS......Page 8
About the Editors......Page 10
List of Contributors......Page 12
Editorial Foreword......Page 14
1. Socialization in Organizational Contexts......Page 16
2. The Costs – and Benefits – of Human Resources......Page 86
3. Strategies for Reducing Work-Family Conflict: Applying Research and Best Practices from Industrial and Organizational Psychology......Page 126
4. Coping Research and Measurement in the Context of Work Related Stress......Page 156
5. Organizational Learning......Page 208
6. Cultural Variations in Individual Job Performance: Implications for Industrial and Organizational Psychology in the 21st Century......Page 250
7. Conducting Meaningful Research in a Fast-paced and Volatile World of Work: Challenges and Opportunities......Page 280
Index......Page 306
Contents of Previous Volumes......Page 320