دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 3
نویسندگان: Betty Jane Punnett
سری:
ISBN (شابک) : 0765631075, 9780765631077
ناشر: Routledge
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 318
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دیدگاه های بین المللی در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی: حسابداری بین المللی اقتصاد صادرات واردات ارز بازاریابی جهانی کسب و کار فرآیندهای پول زیرساخت روابط با مشتری تجارت الکترونیکی مدیریت تسهیلات دولت دفتر اطلاعات سبز اتوماسیون تجهیزات تجهیزات تحقیقات عملیات تحقیق تغییر سازمانی یادگیری خرید خرید توسعه برنامه ریزی استراتژیک تنظیم ساختاری منابع انسانی علوم مالی شناسی اجتماعی محافظه کاری کتاب های درسی اجاره ای مورد استفاده ویژه
در صورت تبدیل فایل کتاب International Perspectives on Organizational Behavior and Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دیدگاه های بین المللی در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب جدید بر محیط بینالمللی که شرکتهای بینالمللی با آن مواجه هستند، تمرکز دارد. این نشان می دهد که چگونه این محیط بر رفتار فردی، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی تأثیر می گذارد. این کتاب که به طور واضح و مختصر نوشته شده است، خوانندگان را نسبت به تفاوتهای زیادی که مدیران هنگام فعالیت در سطح ملی با آن مواجه میشوند حساس میکند و ابزارهایی برای درک و مقابله با این تفاوتها در اختیار آنها قرار میدهد.
This new book focuses on the cross-national environment that international firms face. It shows how this environment affects individual behavior, organizational behavior, and human resource management. Clearly written and concise, the book sensitizes readers to the many differences that managers face when they operate cross-nationally, and gives them tools to understand and deal with these differences.