دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب International Human Resource Management and International Labour Law: A Human Resource Management Accounting Approach
دانلود کتاب مدیریت بین المللی منابع انسانی و حقوق بین الملل کار: رویکرد حسابداری مدیریت منابع انسانی
مشخصات کتاب
International Human Resource Management and International Labour Law: A Human Resource Management Accounting Approach
ویرایش: نویسندگان: Wilhelm Schmeisser, Dieter Krimphove, Rebecca Popp سری: ISBN (شابک) : 9783486721195, 9783486716498 ناشر: Oldenbourg Wissenschaftsverlag سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 405 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 86,000
در صورت تبدیل فایل کتاب International Human Resource Management and International Labour Law: A Human Resource Management Accounting Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت بین المللی منابع انسانی و حقوق بین الملل کار: رویکرد حسابداری مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت بین المللی منابع انسانی و حقوق بین الملل کار: رویکرد حسابداری مدیریت منابع انسانی
در شرکتهای تحت مدیریت جهانی، مدیریت منابع انسانی بینالمللی بیشتر و بیشتر به عنوان ابزار هماهنگی شناخته میشود که از ابزارهای مالی گرا به عنوان سیستم مدیریت حقوق بینالمللی با برنامههای اختیار سهام و مدل ارزیابی سرمایه انسانی برلین برای ارزیابی عملکرد و پاداش استفاده میکند. مدیران شعب و موقعیت های پیشرو.
\nنحوه ارزیابی قانونی تصمیمات منابع انسانی بین المللی، محاسبه مالی آنها و ارتباط فرهنگی آنها
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In globally managed companies International Human Resource Management is more and more understood as coordination instrument, which uses finance oriented instruments as the International Remuneration Management System with stock option programs and the Berlin Human Capital Evaluation Model for the assessment of performance and remuneration of branch managers and leading positions.
How to assess international human resource decisions legally, calculate them financially and communicate them culturally
