مشخصات کتاب

International Human Resource Management, 3rd Edition (Global HRM)

ویرایش: [3 ed.] 
نویسندگان: Dennis R. Briscoe,  Randall S. Schuler,  Lisbeth Claus  
سری: Routledge global human resource management series 
ISBN (شابک) : 0415773504, 0203866967 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 418 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب International Human Resource Management, 3rd Edition (Global HRM) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی، ویرایش سوم (HRM جهانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی، ویرایش سوم (HRM جهانی)

بافندگی تئوری و عمل، این کتاب درسی جامع به‌طور کامل بازنگری شده است تا دارای انبوهی از مطالعات موردی جدید، مطالب و محتوا اصلاح‌شده، و یک وب‌سایت به‌روز برای پشتیبانی بیشتر یادگیری باشد. فهرست تصاویر -- فهرست جداول -- فهرست جعبه ها -- IHRM در عمل -- فهرست عکس ها -- پیشگفتار -- تشکر -- فهرست کلمات اختصاری -- مقدمه -- pt. I. مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی بین المللی: زمینه -- 1. جهانی شدن مدیریت منابع انسانی -- بین المللی شدن تجارت -- بین المللی شدن مدیریت منابع انسانی -- مدیریت استراتژیک بین المللی منابع انسانی -- عملکرد منابع انسانی بین المللی در حال تحول -- نتیجه گیری -- 2. ایجاد سازمان بین المللی : استراتژی و ساختار -- ساختار سازمانی جهانی -- انتخاب روش ورود به تجارت بین المللی -- ساختار و طراحی سازمانی -- مدیریت منابع انسانی بین المللی و طراحی سازمان جهانی -- تحقیق در مورد ساختار و عملکرد شرکت چند ملیتی - سازمان جهانی یادگیرنده: پیوندی که پیوند می‌دهد - نتیجه‌گیری - 3. مدیریت و فرهنگ بین‌المللی منابع انسانی - ماهیت و اهمیت فرهنگ - فرهنگ کشور در مقابل فرهنگ شرکت - فرهنگی همگرایی و/یا واگرایی -- تحقیق در مدیریت منابع انسانی بین المللی -- تأثیر فرهنگ بر مدیریت منابع انسانی بین المللی -- نتیجه گیری -- 4. قانون استخدام جهانی، روابط صنعتی و اخلاق بین المللی -- زمینه نهادی تجارت بین المللی -- زمینه حقوقی و نظارتی جهانی شرکت چندملیتی -- روابط کار بین المللی -- چارچوب بین المللی اخلاق -- نتیجه گیری -- pt. II. مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در شرکت چندملیتی: سیاست‌ها و شیوه‌ها - 5. مدیریت استعداد و نیروی انسانی جهانی - برنامه‌ریزی و پیش‌بینی نیروی کار جهانی - کارمندان شرکت چندملیتی: مقدمه - کارمندی با ماموران بین‌المللی - اتباع کشور میزبان - - اتباع کشور ثالث -- قانون مهاجرت -- نتیجه گیری -- 6. آموزش و توسعه مدیریت در شرکت چند ملیتی -- آموزش در شرکت چند ملیتی -- مسائل مربوط به آموزش و توسعه جهانی -- تیم های مجازی و جهانی -- توسعه رهبری جهانی -- توسعه یک ذهنیت جهانی -- آماده سازی بین فرهنگی برای ماموران بین المللی -- مدیریت دانش در شرکت چند ملیتی -- نتیجه گیری -- 7. غرامت جهانی ، مزایا و مالیات -- پاداش جهانی در شرکت چند ملیتی -- غرامت و مزایا برای ماموران بین المللی -- مدیریت غرامت و مزایا جهانی در شرکت چند ملیتی -- نتیجه گیری -- 8. مدیریت عملکرد کارکنان بین المللی -- مفهوم مدیریت عملکرد -- مدیریت عملکرد در شرکت چند ملیتی -- مدیریت عملکرد مامورین بین المللی -- نتیجه گیری -- 9. رفاه نیروی کار جهانی، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی جهانی، و ساختار مدیریت منابع انسانی بین المللی امروزی -- رفاه نیروی کار جهانی -- خدمات پشتیبانی جهانی منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی -- ساختار منابع انسانی جهانی -- نتیجه گیری -- یادداشت ها -- نمایه نویسنده -- نمایه موضوع

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Weaving theory and practice, this comprehensive textbook has been thoroughly revised to feature a wealth of new case studies, revised material and content, and an updated website for extra learning support. List of illustrations -- List of tables -- List of boxes -- IHRM in action -- List of vignettes -- Foreword -- Acknowledgments -- List of acronyms -- Introduction -- pt. I. Introduction to International Human Resource Management : the context -- 1. The globalization of human resource management -- The internationalization of business -- The internationalization of human resource management -- Strategic international human resource management -- The evolving international human resource function -- Conclusion -- 2. Creating the international organization : strategy and structure -- Global organizational structure -- Choice of method for entry into international business -- Organizational structure and design -- International human resource management and global organizational design -- Research on the structure and performance of the multinational enterprise -- The global learning organization : the tie that binds -- Conclusion -- 3. International human resource management and culture -- The nature and importance of culture -- Country culture versus company culture -- Cultural convergence and/or divergence -- Research in international human resource management -- Impact of culture on international human resource management -- Conclusion -- 4. Global employment law, industrial relations, and international ethics -- The institutional context of international business -- The global legal and regulatory context of the multinational enterprise -- International labor relations -- The international framework of ethics -- Conclusion -- pt. II. International Human Resource Management in the multinational enterprise : policies and practices -- 5. Global talent management and staffing -- Global work force planning and forecasting -- Staffing the multinational enterprise : an introduction -- Staffing with international assignees -- Host country nationals -- Third country nationals -- Immigration law -- Conclusion -- 6. Training and management development in the multinational enterprise -- Training in the multinational enterprise -- Issues related to global training and development -- Virtual and global teams -- Global leadership development -- Development of a global mind-set -- Cross-cultural preparation for international assignees -- Knowledge management in the multinational enterprise -- Conclusion -- 7. Global compensation, benefits, and taxes -- Global remuneration in the multinational enterprise -- Compensation and benefits for international assignees -- Global compensation and benefits management in the multinational enterprise -- Conclusion -- 8. International employee performance management -- The concept of performance management -- Performance management in the multinational enterprise -- Performance management of international assignees -- Conclusion -- 9. The well-being of the global work force, global human resource information systems, and the structure of today's international human resource management -- The well-being of the global work force -- Global human resource support services and information systems -- Structure of global human resources -- Conclusion -- Notes -- Author index -- Subject index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب American Generations: Who They Are and How They Live

دانلود کتاب Illustrated theatre production guide

دانلود کتاب Building construction handbook

دانلود کتاب Oio.de. UML Diagrams (pictures)

دانلود کتاب Everyone's Guide to Demons & Spiritual Warfare: Simple, Powerful Tools for Outmaneuvering Satan in Your Daily Life