Intercultural Mediation and Conflict Management Training: A Guide for Professionals and Academics

ویرایش: [1st ed. 2020] 
نویسندگان: Claude-Hélène Mayer  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783030517649, 3030517640 
ناشر: Springer 
سال نشر: 2021 
تعداد صفحات: 282
[262] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



این کتاب موضوع میانجیگری بین فرهنگی و مدیریت تعارض را معرفی می کند. بر اساس آخرین تحقیقات علمی و شیوه‌های موفق مدیریت تعارض، بینش‌های نظری و تمرین‌های عملی و خود انعکاسی، نقش‌آفرینی و مطالعات موردی در مورد تعارض، میانجی‌گری، میانجیگری بین فرهنگی و راه‌حل‌یابی در میانجیگری تعارض ارائه می‌کند. این کتاب هم به عنوان یک ابزار خودآموز برای گسترش صلاحیت های شخصی و حساسیت فرهنگی و هم به عنوان ماده آموزشی برای سمینارها، کارگاه ها، آموزش متوسطه، پیشرفته و عالی و آموزش حرفه ای عمل می کند. این یک کمک ارزشمند در زمینه های میانجیگری تعارض بین فرهنگی و مدیریت تعارض، ارتباطات بین فرهنگی، آموزش بین فرهنگی و مربیگری است.

این کتابی است در مورد تمرین - تمرین کاربردی تعارض شایسته صنایع دستی در زمینه های مختلف بین فرهنگی. دست اندرکاران تعارض، میانجی ها و مربیان بین فرهنگی از ادغام خلاقانه پروفسور کلود هلن مایر از مدل های بین فرهنگی مرتبط با راهبردهای تعارض قابل انجام و در رسیدن به هماهنگی بین گروهی با بازتاب و طنین فرهنگی الهام می گیرند.

--- پروفسور استلا تینگ-تومی، مطالعات ارتباطات انسانی، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا در فولرتون، ایالات متحده، و سردبیر راهنمای SAGE از ارتباطات درگیری، 2e

i> با توجه به دشواری و پیچیدگی همکاری موفق بین فرهنگی و میانجیگری تعارض، این یک افزونه بسیار ضروری به روانشناسی مثبت بین فرهنگی است. از نظر محتوا و آموزشی بسیار غنی است. من آن را برای تدریس، آموزش شرکتی و مربیان اجرایی به شدت توصیه می کنم.

--- پروفسور پل تی. وونگ، رئیس شبکه بین المللی در معنای شخصی و رئیس موسسه مشاوره معنا محور، تورنتو، کانادا

حل تعارضات بین فرهنگی یک وظیفه بسیار مهم در این دنیای مدرن است. این کتاب توسط پروفسور مایر یک کتاب راهنما در مورد نحوه استفاده از میانجیگری برای حل این تعارضات است. باید در کتابخانه هر میانجی درگیری باشد. من به پروفسور مایر به خاطر کار مهمش تبریک می گویم.

--- دن لندیس، رئیس موسس، آکادمی بین المللی تحقیقات بین فرهنگی، استاد وابسته روانشناسی، دانشگاه هاوایی 

This book introduces the topic of intercultural mediation and conflict management. Based on the latest scientific research and successful conflict management practices, it provides theoretical insights and practical, self-reflective exercises, role-plays and case studies on conflict, mediation, intercultural mediation, and solution-finding in conflict mediation. The book serves both as a self-learning tool to expand personal competences and cultural sensitivity, and as training material for seminars, workshops, secondary, advanced and higher education and vocational training. It is a valuable contribution to the fields of intercultural conflict mediation and conflict management, intercultural communication, intercultural training and coaching.

This is a book about practicing – the applied practice of competent conflict crafts in diverse intercultural contexts.  Conflict practitioners, mediators, and intercultural trainers would be inspired by Professor Claude-Hélène Mayer’s creative integration of relevant intercultural models with do-able conflict strategies and in reaching intergroup harmony with reflexivity and cultural resonance.

--- Professor Stella Ting-Toomey, Human Communication Studies, California State University at Fullerton, USA, and Co-Editor of The SAGE Handbook of Conflict Communication, 2e

Given the difficulty and complexity of successful intercultural collaboration and conflict mediation, this is a much-needed addition to cross-cultural positive psychology. It is rich in content and training. I highly recommend it for teaching, corporate training, and for executive coaches.

--- Professor Paul T.P. Wong, President International Network on Personal Meaning and President Meaning-Centered Counselling Institute, Toronto, Canada

Intercultural conflict resolution is a critically important task in this modern world. This book by Professor Mayer is a welcome handbook on how to use mediation to resolve those conflicts. It should be in the library of every conflict mediator. My congratulations to Professor Mayer for her important work.

--- Dan Landis, Founding President, International Academy of Intercultural Research, Affiliate Professor of Psychology, University of Hawaii