Intercultural Competence in Organizations: A Guide for Leaders, Educators and Team Players

ویرایش: 1 
نویسندگان: Alex Matveev (auth.)  
سری: Management for Professionals 
ISBN (شابک) : 9783319457000, 9783319457017 
ناشر: Springer International Publishing 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 203 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 79,000



این کتاب به یکی از حیاتی‌ترین مسائل پیش روی رهبران کسب‌وکار جهانی و نیروی کار چندفرهنگی می‌پردازد - نحوه کار و ارتباط مؤثر در زمینه‌های بین‌فرهنگی. نویسنده مدل شایستگی بین فرهنگی مشارکتی را به متخصصان کسب و کار، شاغلین و دانشگاهیان ارائه می دهد. این مدل بر اساس فرضیات نظری محکم و تجارب واقعی بین فرهنگی، به متخصصان کمک می کند تا به طور مؤثرتر در بین فرهنگ ها و درون فرهنگ ها کار کنند. این کتاب با ارائه یک بحث واحد از ارتباطات بین فرهنگی و مبانی مفهومی آن، ارائه سنتی دانش موجود را گسترش می دهد. این کتاب بینشی معاصر از پدیده شایستگی بین فرهنگی را به خوانندگان ارائه می دهد و مبنای تحقیق، ارزیابی و توسعه مبتنی بر تجربه آن را برجسته می کند.

یک ویژگی متمایز صلاحیت بین فرهنگی در سازمان ها جامع آن است. پوشش چارچوب شایستگی بین فرهنگی از هر دو دیدگاه ارتباطی و رفتار سازمانی. این کتاب حوزه‌های سنتی تجارت بین‌المللی، مدیریت بین‌المللی، استراتژی و سیاست مدیریت جهانی و مدیریت تطبیقی ​​بین فرهنگی را پوشش نمی‌دهد، اما بر مبانی نظری شایستگی بین‌فرهنگی و پژوهش و عمل شایستگی بین‌فرهنگی تمرکز دارد. نویسنده ماهیت پیچیده صلاحیت بین فرهنگی را در قالبی ساده توصیف می کند که به متخصصان، شاغلین و دانش آموزان کمک می کند تا موقعیت های بین فرهنگی مختلفی را تصور کنند که در آنها ممکن است به درستی رفتار کنند. بنابراین، زیرکی مفهومی این عنواندرک مقدمات شایستگی بین فرهنگی، پذیرش مفروضات نظری آن، مشاهده کاربرد عملی آن و ارتقای شایستگی بین فرهنگی فردی است.
شامل مثال ها و تمرین های توسعه مهارت، این کتاب برای متخصصان، شاغلین، دانشجویان، دانشگاهیان و سیاست گذاران در زمینه تجارت بین المللی، مدیریت و ارتباطات جذاب خواهد بود.

«دکتر ماتویف خوانندگان خود را به چالش می کشد تا شایستگی بین فرهنگی خود را توسعه دهند تا در دنیایی که به طور فزاینده ای شامل تماس گسترده با گروه های مختلف مردم است، خود را مؤثرتر، انسانی تر و از نظر اجتماعی ماهرتر کنند.» -از پیشگفتار ریچارد دبلیو بریسلین، دانشگاه هاوایی

«دکتر. ماتویف با قرار دادن خواننده در معرض مفاهیم نظری و ابزارهای عملی، آگاهی از شایستگی بین فرهنگی ایجاد می کند. افراد تجاری و دانشگاهیان از این کتاب برای شناخت و استفاده از مزایای تنوع فرهنگی استفاده خواهند کرد."

--برتولد موکواهیما، مدیر سرمایه انسانی، گروه Ohlthaver & List، نامیبیا

«دکتر. Matveev نشان می دهد که چگونه شایستگی بین فرهنگی تیم های حرفه ای چند فرهنگی به دستیابی به مزیت رقابتی و طول عمر شرکت در یک دنیای چالش برانگیز جهانی شده کمک می کند. این کتاب برای مدیران، دانش پژوهان و دانشجویانی که می خواهند اثربخشی روابط بین فرهنگی را در زندگی حرفه ای و شخصی خود افزایش دهند بسیار مفید است."

--Srečko Čebron، عضو هیئت مدیره، بیمه اتکایی ساوا. شرکت، اسلوونی

This book addresses one of the most critical issues facing global business leaders and the multicultural workforce – how to work and relate effectively in the intercultural contexts. The author presents business professionals, practitioners and academics with the Collaborative Intercultural Competence Model. Based on solid theoretical assumptions and real intercultural experiences, this model is to help professionals work more effectively across and within cultures. This book expands the traditional presentation of existing knowledge by providing a unified discussion of intercultural communication and its conceptual foundations. The book offers readers with a contemporary insight into the intercultural competence phenomenon and highlights the basis for its experience-based inquiry, assessment and development.

A distinctive feature of Intercultural Competence in Organizations is its comprehensive coverage of the intercultural competence framework from both communication and organizational behavior perspectives. This book does not cover traditional areas of international business, international management, global management strategy and policy and cross-cultural comparative management, but focuses on theoretical foundations of intercultural competence and intercultural competence research and practice. The author describes the complex nature of intercultural competence in a straightforward format which helps professionals, practitioners and students to envision a variety of intercultural situations in which they may behave competently. Thus, the conceptual acumen of this titleis to understand the premises of intercultural competence, embrace its theoretical assumptions, see its practical applicability, and advance individual intercultural competence.
Featuring examples and skill development exercises, this book will be appealing to professionals, practitioners, students, academics and policy makers in the field of international business, management and communication.

“Dr. Matveev challenges his readers to develop their intercultural competence so as to make themselves more effective, more humane and more socially skilled in a world that increasingly involves extensive contact across various groups of people.”

--from the Foreword by Richard W. Brislin, University of Hawaii

“Dr. Matveev creates an awareness of intercultural competence by exposing the reader to the theoretical concepts and practical tools. Business people and academics will use this book to recognize and leverage the benefits of cultural diversity.”

--Berthold Mukuahima, Director of Human Capital, Ohlthaver & List Group, Namibia

“Dr. Matveev reveals how intercultural competence of professional multicultural teams helps in achieving corporate competitive advantage and longevity in a challenging globalized world. This book is very useful for managers, scholars and students who want to elevate the efficacy of intercultural relationship in their professional and personal lives.”

--Srečko Čebron, Management Board Member, Sava Reinsurance Company, Slovenia

Front Matter....Pages i-xxxiii
Front Matter....Pages 1-1
Describing Intercultural Competence....Pages 3-26
Theoretical Foundations of Intercultural Competence....Pages 27-48
The Intercultural Competence Models....Pages 49-73
Front Matter....Pages 75-75
Intercultural Competence in Multicultural Teams....Pages 77-102
Front Matter....Pages 103-103
Intercultural Competence Assessment....Pages 105-119
Acquiring Intercultural Competence....Pages 121-138
Back Matter....Pages 139-182