Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen gestalten

سازمان‌ها و کارکنان آن‌ها دائماً در حال تغییر هستند و یاد می‌گیرند که در رقابت باقی بمانند. برای این منظور، شرکت ها به طور فزاینده ای از فرآیندهای گروهی بزرگ استفاده می کنند، زیرا این روش ها نسبت به روش های کارگاهی سنتی مزایای زیادی دارند: آنها حرکت ایجاد می کنند، تماس ها و بحث ها را آغاز می کنند، شناسایی را ترویج می کنند و پایداری تغییرات را در سازمان ها تضمین می کنند - به طور خلاصه: آنها بسیاری را به هم پیوند می دهند. مردم به روشی فعال و موثر وارد فرآیند توسعه مشترک شوند. کار با گروه‌های بزرگ هم هدف‌گرا و هم سرگرم‌کننده است.

همه چیز را شامل می‌شود: از یک طرف، "روش‌های کلاسیک" مانند کنفرانس آینده، فضای باز، پرس و جوی قدردانی، RTSC، کافه جهانی و همچنین به عنوان توسعه آنها، زمینه های کاربرد، فرآیند و مزایای. از سوی دیگر، پیشرفت‌ها و روندهای بیشتر، الزامات جدید، رویکردهای یکپارچه، ادغام فناوری‌های جدید و موارد دیگر، و همچنین نکاتی برای نمایشنامه در گروه‌های بزرگ.

بلافاصله شروع کنید: با نکات خاص، چک لیست ها، مصاحبه های متخصص، مطالعات موردی و گزارش های میدانی از شرکت های معروف، اطلاعاتی در مورد گزینه های کاربردی ویژه برای فرآیندهای گروه بزرگ و، به طوری که هیچ مشکلی پیش نیاید، آماده سازی نکاتی در مورد مکان، صدا، تجسم، مستندسازی و برنامه ریزی زمان .

ویرایش دوم به روز شده و موضوعات فعلی (از جمله رسانه های اجتماعی، گروه های بزرگ در پروژه های تغییر) اضافه شده است.

p>

Organisationen und ihre Mitarbeiter verändern sich fortlaufend und lernen dazu, um konkurrenzfähig zu bleiben. Zu diesem Zweck setzen Unternehmen immer häufiger Großgruppenverfahren ein, denn diese haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation und garantieren die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit großen Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam.

Alles drin: Zum einen „klassische Verfahren“ wie Zukunftskonferenz, Open Space, Appreciative Inquiry, RTSC, World Café, sowie deren Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und Nutzen. Zum anderen Weiterentwicklungen und Trends, neue Anforderungen, integrative Ansätze, Einbindung neuer Technologien u.v.m., sowie Tipps zur Dramaturgie in Großgruppen.

Direkt loslegen: Mit konkreten Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen, Hinweisen zu speziellen Einsatzmöglichkeiten von Großgruppenverfahren und, damit nichts schiefgeht, Vorbereitungs-Tipps zu Räumlichkeiten, Ton, Visualisierung, Dokumentation und Zeitplanung.

Die zweite Auflage wurde aktualisiert und um aktuelle Themen (u.a. Social Media, Großgruppen in Veränderungsprojekten) ergänzt.