دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Joachim von Hoyningen-Huene (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824480920, 9783322817433
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 437
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 17 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ادغام پس از تصاحب شرکت: سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Integration nach Unternehmensakquisitionen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ادغام پس از تصاحب شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اهمیت اقتصادی زیاد کسب اکثریت سهام در شرکتها در تعداد زیادی
از مطالعات علمی منعکس شده است. در آن به طور مرتب بیان می شود
که خریدها و به ویژه ادغام شرکت های هدف با ریسک بالایی از شکست
همراه است.
در حالی که مطالعات قبلی عمدتاً بر زیر حوزه های مدیریت یکپارچه
سازی متمرکز بوده اند، Joachim von Hoyningen-Huene به طور
تجربی یک مدل جامع برای مدیریت یکپارچه سازی را بررسی می
کند.
برای این منظور، یک نظرسنجی بین المللی با همکاری دانشکده
تحصیلات تکمیلی استنفورد انجام شد که منجر به نمونه ای متشکل از
130 مورد خرید شامل شرکت هایی از 27 کشور شد. بر اساس این
تحلیل، 54 رابطه معنادار را می توان با استفاده از روش های چند
متغیره شناسایی کرد که روابط فراگیر را در فرآیند یکپارچه سازی
نشان می دهد.
Die große wirtschaftliche Bedeutung des Erwerbs von
Mehrheitsbeteiligungen an Unternehmen spiegelt sich in einer
Vielzahl wissenschaftlicher Studien wider. Darin wird
regelmäßig konstatiert, dass Akquisitionen und insbesondere
die Integration der Zielunternehmen mit einem hohen
Misserfolgsrisiko behaftet sind.
Während sich bisherige Studien vorwiegend auf Teilbereiche
des Integrationsmanagements konzentrierten, überprüft Joachim
von Hoyningen-Huene empirisch ein umfassendes Modell zum
Integrationsmanagement.
Dazu wurde in Zusammenarbeit mit der Stanford Graduate School
of Business eine internationale Erhebung durchgeführt, aus
der eine Stichprobe von 130 Akquisitionsfällen resultiert, an
denen Unternehmen aus 27 Ländern beteiligt waren. Auf dieser
Analysebasis konnten mittels multivariater Verfahren 54
signifikante Beziehungen festgestellt werden, die
übergreifende Zusammenhänge im Integrationsprozess
verdeutlichen.
Front Matter....Pages I-XXIII
Einführung....Pages 1-21
Methodik der eigenen Datenerhebung und -auswertung....Pages 22-120
Akquisitionsziele und ihre Bestimmungsfaktoren....Pages 121-163
Integrationstiefe und ihre Bestimmungsfaktoren....Pages 164-182
Integrationsmaßnahmen und ihre Bestimmungsfaktoren....Pages 183-246
Auswirkung der Integration auf Mitarbeiter....Pages 247-274
Determinanten des Integrationserfolgs....Pages 275-301
Schlussbetrachtung....Pages 302-319
Back Matter....Pages 321-421