Betriebliche Familienpolitik: Potenziale und Instrumente aus multidiszipliärer Sicht

Front Matter....Pages 1-6
Grußwort des Vorsitzenden des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung....Pages 7-8
Grußwort der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Der Neue Weg: Nachhaltige Familienpolitik....Pages 9-11
Einleitung....Pages 12-28
Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem....Pages 29-44
Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik....Pages 45-63
Work-Life-Balance — Neue Herausforderungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik aus soziologischer Perspektive....Pages 64-74
Doppelkarrierepaare — Eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik....Pages 75-85
Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen — arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen....Pages 86-102
Familienfreundlichkeit von Unternehmen aus arbeitspsychologischer Sicht....Pages 103-124
Theorie und Empirie der Arbeitszeitflexibilisierung — Leitlinien zur Qualitätsverbesserung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung....Pages 125-140
Kombination von Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit....Pages 141-158
Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb....Pages 159-186
Familienbezogene Dienstleistungen stärker an den Familien ausrichten....Pages 187-205
Potenziale und Entwicklungsperspektiven haushaltsnaher Dienstleistungen — Ergebnisse einer bundesweiten Befragung....Pages 206-224
Steuerliche Behandlung von Kinderbetreuung und Familientransfers in Unternehmen....Pages 225-234
Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik....Pages 235-243
Back Matter....Pages 245-249