Integrating Christian Faith and Work: Individual, Occupational, and Organizational Influences and Strategies

اگرچه اکثریت آمریکایی‌ها ادعا می‌کنند به خدا ایمان دارند و بزرگسالان بیشتر وقت خود را صرف کار می‌کنند، این دو بعد مهم زندگی به ندرت به طور مؤثر با هم ادغام می‌شوند. برای افراد هر سنت دینی مهم است که در نظر بگیرند که چگونه، چه زمانی و آیا ایمان و کارشان یکپارچه شود. این امر به ویژه صادق است زیرا تحقیقات نشان می دهد که ادغام ایمان و معنویت در محیط کار مزایای زیادی را برای افراد، سازمان ها و جامعه به همراه دارد - اگر با احترام انجام شود. این کتاب بینش‌های تحقیقاتی کلیدی در مورد تأثیرات و استراتژی‌های ادغام را برای مسیحیان ارائه می‌کند که به دنبال ادغام ایمان و کار خود هستند. به طور خاص، چگونگی تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر ایمان و ادغام کاری را مورد بحث قرار می‌دهد و راه‌های متنوعی را برای ادغام ایمان مسیحی در محل کار پیشنهاد می‌کند. مدل حوزه نفوذ یکپارچگی ایمان و کار به عنوان ابزاری برای راهنمایی افراد در درک بهتر چگونگی توسعه برنامه شخصی خود برای ایمان و ادغام کاری در چارچوب عوامل محدود کننده یا توانمند شغلی و سازمانی ارائه شده است. همچنین زمینه هایی را برای تحقیقات بیشتر در مورد این موضوع پیشنهاد می کند. خوانندگان یاد خواهند گرفت که چگونه ایمان مسیحی و ادغام کاری را می توان بر اساس ویژگی های فردی، ویژگی های شغلی و عوامل سازمانی به حداکثر رساند.

Though the majority of Americans claim faith in God and adults spend the majority of their time working, these two important dimensions of life are rarely effectively integrated. It is important for people of every faith tradition to consider how, when and if their faith and work are to be integrated. This is especially true as research shows that the integration of faith and spirituality in the workplace results in numerous benefits for individuals, organizations and society - if done respectfully. This book presents key research insights concerning integration influences and strategies for Christians who seek to integrate their faith and their work. Specifically, it discusses how individual, occupational and organizational factors influence faith and work integration, and suggests diverse ways to integrate the Christian faith at work. The Faith and Work Integration Spheres of Influence Model is presented as a tool to guide individuals in better understanding how to develop their own personal plan for faith and work integration within the context of limiting or enabling occupational and organizational factors. It also suggests areas for further research on this topic. Readers will learn how Christian faith and work integration can be maximized based on individual attributes, occupational characteristics, and organizational factors.