Institutionenökonomische Analyse von Kündigungsschutzregelungen: Ein Beitrag zur Reform des Arbeitsrechts

محافظت در برابر اخراج موضوع بحث بحث برانگیز است: دستاوردهای احتمالی در کارایی از طریق حمایت بیش از حد فردی در برابر اخراج با مقررات ایالتی ضد بازار و کاهش کارآیی مخالف است. آنچه مورد نیاز است مفهومی از حفاظت در برابر اخراج است که اثرات مثبت کارایی را حفظ کرده و از پیامدهای منفی اجتناب کند.

با کمک اقتصاد نهادی جدید، انسگار نولته مفهوم متمایز حفاظت در برابر اخراج را توسعه می دهد که بر محافظت تمرکز دارد. شبه بازنشستگان نویسنده بررسی می کند که تا چه حد می توان از نهادهای موجود مانند قراردادهای جمعی، قراردادهای شرکت و قراردادهای فردی و مکانیسم های حل تعارض مرتبط با آنها برای جلوگیری از سلب مالکیت شبه بازنشستگی از طریق تغییرات ناموجه دستمزد استفاده کرد. ملاحظات سیاسی-اقتصادی او منجر به تدوین شرایط اجرایی برای اصلاح حمایت در برابر اخراج می شود.

Der Kündigungsschutz wird kontrovers diskutiert: Mögliche Effizienzgewinne durch überindividuelle Kündigungsschutzregelungen stehen marktwidrigen und effizienzmindernden staatlichen Regelungen gegenüber. Notwendig ist ein Kündigungsschutzkonzept, das die positiven Effizienzwirkungen erhält und negative Konsequenzen vermeidet.

Ansgar Nolte entwickelt mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie ein differenziertes Kündigungsschutzkonzept, das sich auf den Schutz von Quasirenten konzentriert. Der Autor überprüft, inwiefern bestehende Institutionen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge und die ihnen angeschlossenen Konfliktlösungsmechanismen genutzt werden können, um die Enteignung von Quasirenten durch ungerechtfertigte Lohnvariationen zu verhindern. Seine politökonomische Überlegungen münden in der Formulierung von Umsetzungsbedingungen für eine Reform des Kündigungsschutzes.