Institutional and Financial Incentives for Social Insurance

مشوق‌های نهادی و مالی برای بیمه اجتماعی گزارشی تجربی و نظری از مشکلات اصلی که در حال حاضر سیستم‌های بیمه اجتماعی را در اکثر کشورهای صنعتی تهدید می‌کنند ارائه می‌کند. راه‌حل‌هایی را که مورد بحث و بررسی قرار گرفته‌اند و گاه معرفی شده‌اند، تحلیل می‌کند و به سؤالات بسیاری که هنوز تا حد زیادی حل‌نشده باقی مانده‌اند، پاسخ می‌دهد: آیا اصلاحات جدید اجرا شده یا پیشنهادی مشوق‌های درستی را برای همه شرکت‌کنندگان در سیستم فراهم می‌کنند؟ آیا کیفیت خدمات در حال بهبود است و اگر نه، چه کاری می توان انجام داد؟ چگونه باید مشکلات بودجه ای را با توجه به سیاست های بازتوزیعی بین نسلی و بین نسلی حل کرد؟

این جلد تعدادی از مطالعات سیستم های تامین اجتماعی در کشورهای مختلف را تشریح می کند و تاثیر سیاست های مختلف از جمله مزایای رفاهی یا بیکاری، آموزش و سایر سیاست های فعال بازار کار، تامین حقوق بازنشستگی و رقابت را ارزیابی می کند. و تفویض بودجه در مراقبت های بهداشتی. این آزمون‌های تجربی را برای ترجیحات فردی در مورد غرامت بیکاری اعمال می‌کند، و سیستم‌های تامین اجتماعی بدون بودجه و تامین مالی، انتقال از یک سیستم به سیستم دیگر، و تمایل به پرداخت حقوق بازنشستگی را تحلیل می‌کند.

Institutional and Financial Incentives for Social Insurance provides both an empirical and a theoretical account of the main difficulties presently threatening social insurance systems in most industrialized countries. It analyzes the remedies that have been discussed and sometimes introduced and addresses many questions still left largely unresolved: Are newly implemented or proposed reforms providing the correct incentives to all participants in the system? Is the quality of service improving and, if not, what can be done? How should the budgetary problems be solved considering both intra-generational and inter-generational redistributive policies?

The volume describes a number of studies of social security systems in various countries and assesses the effect of various policies, including welfare or unemployment benefits, training and other active labour market policies, the provision of pension, and competition and budget devolution in health care. It applies empirical tests to individual preferences concerning unemployment compensation, and it analyzes nonfunded and funded social security systems, the transition from one system to the other, and the willingness to pay for pensions.